未签订劳动合同也属于公司员工。是否认定企业员工不是以是否签订书面文件载体和依据为依据，而是以双方是否建立了法律规定和有效的实质性劳动关系为依据。在没有劳动合同的情况下，员工可以主张赔偿。1.你没有签劳动合同吗？员工?不签订劳动合同也被认为是企业的员工，因为双方已经建立了法律上的劳动关系。另外，公司与员工在建立劳动关系的前提下不签订劳动合同。
会受到法律的制裁。二、企业不与员工签订劳动合同会有什么后果？1.付双倍工资。劳动合同法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2.不可能规定劳动者的试用期。如果用人单位不签订劳动合同，就很难对新入职人员规定试用期员工，不仅会增加试用期的支出，
5、急求法律咨询! 律师请进!1。“Labor 合同法”明确用人单位解除合同时需要向劳动者出具离职证明和社保转移表。所以公司不开证明是违法的。2.劳动合同法保密条款规定:第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的，竞业限制期不得超过两年。
6、劳动 合同法竞业限制【《劳动 合同法》威慑IT业】(记者倪洪章实习记者吴)一些企业眼中的“雇主的艰难日子”正在临近。2008年1月1日，劳动合同法将正式实施。虽然具体条款的实施细则尚未向社会公布，但其强大的力量已经渗透到IT行业的每个角落。很多企业都在“对敌”，积极“应战”。但无论是绕开法律，还是依法优化管理，拓展价值空间，都将对中国IT行业产生重要影响。自11月“华为辞职”事件以来，在中关村和上地的一些IT公司的办公室里，有一种敏感而特殊的气氛。
你什么时候来对我说点什么？在中关村某知名IT企业工作了快10年的石先生说。和石老师一样密切关注公司人事动态的还有员工上地某IT公司的。“我担心我会被解雇。毕竟我是IT圈的老人了，比不上那些初来乍到，充满创新精神和年轻活力的年轻人。”陈阳觉得人力资源部的同事很神秘，因为从年中就有传言说他们已经开始学习和研究劳动合同法。
7、求助懂劳动法 律师!公司聘用在其他公司交纳社保的 员工会有什么风险?如何...你好。根据Labor 合同法第十七条规定，社会保险是劳动合同中的必备条款。根据《社会保险法》规定，用人单位需要缴纳员工社会保险。如果贵公司遇到这种特殊情况，可以要求本员工提交相关文件证明其在其他公司缴纳了社保，并在劳动合同的社会保险条款中明确具体情况。这个法律风险是员工以后可以主张公司没有为其缴纳社保，但是你公司保留相关证明文件和劳动合同作为证据会比较安全。
为什么别的公司交社保员工那不是他的？你当时说不准，因为你的公司没有为员工买社保是因为别的公司买了。可以推断，贵公司知道员工其他公司可能没有解除劳动合同，可能承担赔偿责任。" Labor 合同法"第九十一条用人单位招用未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。你如何签署协议并不重要。有用的是你必须为你的公司购买社保员工，不能通过协议规避法律的强制性规定。
8、公司不签劳动合同, 员工投诉怎么争取自己的合法权益?观点:根据劳动合同法，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则违法。New 员工用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同的，超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月起(从用工第二个月起，最长11个月)支付未签订劳动合同的双倍工资。1.劳动合同法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法实施条例第六条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者订立补充书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
