不同意转让被迫 辞职可以补偿。不同意转让被迫 辞职可以赔偿吗？辞职有没有赔偿辞职有没有赔偿要看情况，对工作调动不满辞职是或否补偿法律主观性:不接受调动就辞退，如果被非法辞退，会有赔偿金，按照经济的两倍标准补偿计算，不接受调动有补偿吗？不接受转让倡议辞职有补偿吗？员工可能会因为调动后的工作环境，考虑到自己的能力或者家庭成员，而不同意调动。根据法律规定，一般情况下，员工是不能主动拿到经济补偿的，但是员。
1。被强制转岗的员工能得到补偿吗？1.被强制调岗的员工能否得到补偿，取决于以下几个条件:(1)如果公司调岗，员工不同意，那么用人单位应当继续履行劳动合同；(2)用人单位强行调动劳动者的，劳动者可以解除劳动合同，要求支付经济补偿金。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过错辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
请点击并输入图片说明(最多18个字)。辞职能否赔偿需要根据实际情况来确定。它们是:1。岗位调整方案合理，得不到经济补偿黄金；2.岗位调整方案不合理，可能获得经济补偿黄金。什么情况下可以获得经济补偿黄金；1.因用人单位违反劳动合同或者有违法行为而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。比如:未按合同约定提供劳动保护，未及时支付劳动报酬和社会保险等。；2.因劳动者不称职或者劳动合同无法履行由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
如员工不同意调岗，可申请辞职后向用人单位索赔。工作岗位调整属于用人单位变更劳动合同。合同的变更需要用人单位和劳动者双方协商一致，劳动者在与用人单位签订变更后的劳动合同时，可以主张工作地点差价补偿。一、不同意调动辞职是补偿员工可能会因为调动后的工作环境、考虑到自身能力或家庭成员等原因而不同意调动。根据法律规定，一般情况下，员工不能主动获得经济利益辞职。
员工转岗后，如果与原工作没有区别，甚至工作条件更好，员工因不满而离职，就拿不到经济补偿奖金。2.转岗方案不合理，可能得出经济补偿金(1)单位的转岗，实际上是用人单位与员工协商的结果。如果双方在签订的合同中没有明确约定公司可以调动人员，那么公司就有可能擅自违反劳动合同，员工就有可能拒绝调动岗位，甚至要求解除合同。
