民主管理制度,学校自主管理制度

国企如何实施-1管理制度(1)改善型企业-1管理制度。1.-1管理制度-1管理制度基层工会是指基层工会实行企业化管理民主管理，内部实行民主选举、民主管理、民主监督等一系列制度，这方面的主要制度有:基层-1管理制度实施办法、职工代表大会制度实施办法、职工代表大会提案工作制度、职工代表大会考核干部制度民主厂务公开制度、职工代表巡回检查制度、职工董事制度、职工监事制度、职工。

1。基层工会的-1管理制度-1管理制度是指基层工会实行企业化民主管理。-1/审查，内部实行一系列制度民主选举，民主管理和民主监督。是工会代表职工实施民主管理权力，推动基层单位民主，在内部实现工会工作民主。这方面的主要制度有:基层-1管理制度实施办法、职工代表大会制度实施办法、职工代表大会提案工作制度、职工代表大会考核干部制度民主厂务公开制度、职工代表巡回检查制度、职工董事制度、职工监事制度、职工。

第一章总则第一条为了完善企业民主 管理制度，建立稳定和谐的劳动关系，维护职工权益民主，维护职工合法权益，促进企业科学发展，根据有关法律、行政法规的规定，结合自治区实际，第二条本条例适用于自治区行政区域内的企业。第三条实施民主管理的企业应当坚持依法维护职工合法权益和有利于企业发展的原则。企业应当通过职工(代表)大会、集体协商、厂务公开和职工董事、职工监事等形式，建立-1管理制度并开展民主管理活动。

职工应当依法参加民主管理活动，行使民主权利，支持企业依法经营管理。第四条县级以上人民政府及其人力资源社会保障部门依法对企业民主的管理进行指导、监督和检查。地方总工会和产业工会应当协助县级以上人民政府指导和帮助企业开展管理活动，并依法进行监督。企业工会依法具体组织职工参与企业管理。第二章职工(代表)大会第五条职工(代表)大会是企业中管理的基本形式，是职工行使管理权力的机构。

第一章总则第一条为了保障职工依法行使经营管理权利，构建和谐劳动关系，促进企业健康发展，根据有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本条例。第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。第三条企业应当建立民主 -0/，通过职工代表大会、厂务公开、职工董事、职工监事等适合本企业的形式，开展民主管理活动。第四条企业应当尊重和保障职工依法享有的知情权、参与权、表达权和监督权，支持和保障职工、职工代表、职工董事和职工监事依法行使民主管理权。

第五条职工应当依法参与企业的民主管理活动，支持企业依法行使经营权。第六条县级以上人民政府及其有关部门按照各自职责对企业民主的管理进行指导、服务、检查和监督。第七条地方总工会和产业工会应当指导和帮助企业开展民主管理活动，并依法进行监督。企业工会依法组织职工参与企业的管理活动，维护职工的权利。第二章职工代表大会第一节职工代表大会及其职权第八条企业应当建立职工代表大会制度。

职工代表大会制度是企业推进民主政治建设的制度保障。对贯彻党的全心全意依靠工人阶级的方针，维护企业的改革、发展和稳定，维护职工权益，加强企业科学管理，充分调动职工的积极性和创造性，起到了不可估量的推动作用。在树立和落实科学发展观，促进邮政全面、协调、可持续发展的今天，从业人员管理民主面临着许多新情况、新问题。我们要以“三个代表”重要思想为指导，加强职代会制度建设，不断开创职工管理工作的新局面。

职工代表大会制度是落实全心全意依靠职工办企业、实现职工参与企业管理的基本形式，也是保障职工主人翁地位和政治权利的有效制度。坚持和完善以职工代表大会为基础的/123，456，789-1/123，456，789-0/。当前主要是认真行使和落实职工代表大会的职权，根据市场经济的要求和企业实际情况的变化，及时规范和明确必须由职工代表大会审议、审议和决定的重要内容。特别是要加强源头参与、过程监督和结果公开，把员工的。

(1)改善企业民主 管理制度。完善以职工代表大会为基本形式的企业民主 管理制度，丰富职工参与形式民主，畅通职工参与渠道民主，依法保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。推动企业建立职工代表大会，认真落实职工代表大会职权，充分发挥职工代表大会在企业发展重大决策和涉及职工切身利益重大问题上的重要作用。根据不同所有制企业，探索符合各自特点的职工代表大会形式、职权和职能。

(二)推进厂务公开制度化、规范化。进一步提高厂务公开建立率，加强国有企业改制重组过程中的厂务公开，积极稳妥推进非公有制企业厂务公开制度建设。完善公开程序，丰富公开内容，创新公开形式，探索实施经理接待日、劳资谈话、总经理信箱等多种形式的公开。(三)实行职工董事和职工监事制度。按照《公司法》的规定，公司制企业应当建立职工董事和职工监事制度。

劳动合同法第四条规定，用人单位制定、修改或者决定直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大问题时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，经与工会或者职工代表大会平等协商后作出决定。在执行规章制度或者重大决策过程中，工会或者职工认为不适当的，应当向用人单位提出，由用人单位经双方协商后修改完善，用人单位应当将直接影响劳动者切身利益的规章制度和重大决策向劳动者公示和告知。