用人单位与劳动者在一定条件下可以单方订立合同解除劳动合同法第三十八条、第三十九条规定的条件下劳动合同有效解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
6、公司单方 解除劳动关系不签字有效吗1、解除劳动合同没有签字有效吗？1.用人单位与劳动者解除劳动合同只有通过协商才能履行，没有签字没有法律效力。2.员工可提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。3.相关法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以签订劳动合同。
是解除劳动合同。二。违反法律如何处罚解除劳动合同1。用人单位违反法律解除劳动合同的，需要向劳动者支付赔偿金。2.具体赔偿金额相当于经济补偿金的两倍。3.相关法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，
7、员工单方 解除劳动合同手写有效吗法律分析:员工单方解除劳动合同手签有效，可按接收单位要求执行。最重要的是要加盖单位公章。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除签订劳动合同。劳动者在试用期内可以解除提前三天与用人单位订立合同。
8、一方书面通知 解除合同有效吗written 解除合同的通知是法律规定的合同一方行使解除的权利时应尽的义务。另一方在收到通知后应订立合同解除但行使解除权利的一方应我.单方面 解除劳动合同的通知是否具有法律效力？具有法律效力，劳动者可以向公司要求应有的经济补偿。二。单方解除合同没有对方签字是否有效解除，
因一方或双方意思表示而破坏合同关系的行为。《民法典》第562条规定，当事人可以解除协商订立合同。当事人可以就合同条款达成一致。解除合同条件履行时，解除债权人可以解除合同。第五百六十三条规定，当事人有下列情形之一的，可以解除订立合同: (一)因不可抗力致使合同目的不能实现的；(二)履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(3)一方迟延履行主债务，
9、单方 解除租房 协议合法吗?出租人单方出租房屋解除-2/合法如果:1。承租人未按约定的方法或房屋性质使用房屋，造成房屋损坏的；2.承租人擅自转租的；3.承租人经催告逾期不支付租金的。根据《民法典》第711条规定，承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，造成租赁物损失的，出租人可以解除合同约定，请求赔偿损失。
第七百二十二条规定，承租人无正当理由不支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付；承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。《民法典》第七百一十一条承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，造成租赁物损失的，出租人可以解除承包并请求赔偿损失。第七百一十六条承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。
10、劳动单位单方 解除合同有效吗法律分析:劳动单位单方合同解除无效。劳动者不同意解除劳动合同，用人单位单方解除违法解除，劳动者可以依法向用人单位要求赔偿。我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
当事人可以约定合同的标的物。解除合同原因发生时，解除权利人可以解除合同，第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以订立合同: (一)因不可抗力致使合同目的不能实现的；(二)履行期限届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为，致使合同目的无法实现的；(五)法律规定的其他情形。
