兼职技术顾问是劳动关系吗？2022年律师拿到顾问费作为工资还是劳务奖励劳务奖励？顾问劳动合同受劳动法保护吗？劳务费，即个人所得税中的劳务稿酬。建议解除其中一份合同，合并两份合同内容，签订补充协议或重新起草合同，你是他公司的顾问？是指个人独立从事各种非雇佣活动所取得的所得劳务，与工资薪金所得的区别在于劳务稿酬是独立的个人从事自由职业所取得的所得，而工资薪金所得属于非独立的个人的活动劳务。
前者是劳务就业形式，后者是就业。我的理解是，合同不违背双方的真实意思，双方的任何签字都会生效，具有法律效力。但是，如果两个合同的内容有冲突，或者对两个合同的理解有歧义，则以后一个合同为准。建议解除其中一份合同，合并两份合同内容，签订补充协议或重新起草合同。
劳动合同是公司与员工签订的雇佣合同，公司需要为员工投保。咨询服务合同是公司与外部组织/个人之间的服务合同。一方提供咨询服务，另一方支付咨询费。没有劳动关系，不用交社保。你是他公司的顾问？好像是朋友的公司！咨询服务合同是你给他们提供咨询服务，不存在劳动关系。公司根据合同向你支付咨询费/服务费，你们的关系受合同法和民法管辖！
所属劳务稿酬。劳务费，即个人所得税中的劳务稿酬。是指个人独立从事各种非雇佣活动所取得的所得劳务，与工资薪金所得的区别在于劳务稿酬是独立的个人从事自由职业所取得的所得，而工资薪金所得属于非独立的个人的活动劳务。也就是说，在机关、企事业单位服务和被聘用所取得的报酬中，存在聘用和被聘用的关系。劳务报酬是指收入:指个人从事设计、装修、安装、绘图和测试、检测、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕塑、影视、录音、录像、演出、广告、展览、技术服务等工作。
4、技术 顾问合同与劳动合同区别法律主体性:雇佣合同是广义劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同是一致的。但由于事业单位的特点和国家对事业单位的管理，在某些方面还是有别于企业的，所以与狭义的劳动合同(企业劳动合同)有所区别，主要表现在以下几个方面:1。适用范围不同。狭义劳动合同的主体是企业，聘用合同的范围主要是事业单位。
事业单位是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同取得的劳动成果主要是精神产品和知识产品。企业的生产活动是以营利为目的的，事业单位的服务活动属于社会公益事业。在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。2.政府干预的程度不同。市场主体，这不同于企业在改革中成为独立的市场主体。国家在一些重要方面仍然对事业单位实行宏观管理，主要表现在以下几个方面:(1)编制管理。
5、 顾问劳动合同受劳动法保护吗?法律的主观性:未签订劳动合同，劳动关系即成立，受《劳动法》相关法律保护:劳动者服从用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的劳动规章制度；用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律客观性:劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知第一条用人单位未订立书面劳动合同，但同时具备下列条件的，劳动关系成立。
6、兼职技术 顾问属于劳动关系吗?1。兼职员工与公司单位是否存在劳动关系？现实生活中，劳动者在与一方建立劳动关系的同时，在其他单位工作，利用业余时间，被裁员或停薪留职的情况并不少见。在以往的司法实践中，一些司法机关对劳动者兼职行为的处理方式为劳务。以至于部分劳动者在从事非全日制活动时，无法享受社会保险、节假日、最低工资等应有的劳动保障待遇。
只要劳动者与兼职单位之间建立的雇佣关系符合《劳动法》的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为均无异议，普遍认可劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受《劳动法》保护，符合《劳动法》倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。需要提醒的是，部分用人单位通过招用非全日制劳动者，试图逃避劳动用工义务，不签订劳动合同、不缴纳五险、不支付加班费等违法用工现象依然普遍。
