法律规定哪些合同需要书面,依照我国法律规定,下列哪些合同

主要形式合同指法律，由行政法规规定或当事人约定书面。有哪些内容法律Provisions合同形式包括书面、口头等形式，但签订书面Labor合同是双方建立劳动关系的唯一方式，法律如何约定用人单位与劳动者之间的订立书面-1/一、签约书面劳动合同 。

合同的形式是指当事人约定的外在表现形式。我国《民法典》规定，当事人可以合同口头、书面或者其他形式订立。口头形式的优点是方便快捷，缺点是发生纠纷时取证难，分清责任难。口型适合可以马上摆平的合同关系。1.当事人可以采取哪些形式订立合同 合同？是指合同当事人约定的外在表现。

合同的口头形式是指当事人仅以口头语言表达订立合同的意思表示，不以文字表达协议内容的形式。口头形式的优点是方便快捷，缺点是发生纠纷时取证难，分清责任难。口型适合可以马上摆平的合同关系。书面 Form是指当事人以合同 book或电报、电传、电子邮件等数据电文形式订立。合同.书面 Form有利于交易的安全，

法律主观:1。书面书面合同的设立要求如下:1 .合同有双方当事人。2.双方当事人合同的结论必须依法作出，且合同的结论必须符合法律行政法规的要求。由于合同规定了双方的权利义务关系，权利义务依照法律享有和承担，因此合同的订立必须符合法律行政法规。3.双方必须就合同的主要条款达成共识。

要约承诺是合同成立的基本规则，也是合同必须经历的两个阶段。如果合同还没有被承诺，只是停留在要约阶段，那么合同就不成立。合同始于合同当事人之间的协商，成立于合同要约与承诺之间的协议。2.合同有哪些形式？合同: 1主要有六种形式。口头形式。口头形式是指当事人只用语言表达结论，不用文字表达协议内容的形式。

合同通常满足以下条件生效:1。合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，即相应的缔约能力合同，意思是主体自主缔约的合同。如果主体不合格，合同不能产生法律具有效力。2.合同当事人意思表示真实。当事人意志表达的真实，是指行为人的意志表达，应当真实反映其内心思想。3.合同不违反法律行政法规强制性规定。

4、不损害国家利益、社会公共利益。5.具有行政法规要求的法律和合同的。有些特别合同。在法律行政法规中，已经明确规定了生效的形式要件作为合同的生效条件，所以在合同生效之前必须满足这些形式。合同生效应满足的条件包括:当事人是具有相应民事行为能力的人；当事人订立合同是真实意思表示；合同的内容不得违反法律的规定或公序良俗；签署合同的当事人没有恶意串通第三人，损害他人合法权益；其他法定情形。

Labor -1书面应当以什么形式订立条款根据Labor 合同 Law第十七条，Labor合同应当具备以下条款: (一) (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同学期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法律法规规定的其他应当纳入劳动的事项合同。

法律主观:质押合同强制合同，必须签字书面 合同才能保证其效力。主要形式合同指法律，由行政法规规定或当事人约定书面。根据法律的相关规定，出质人与质权人应当以书面/的形式订立质押。法律客观性:《中华人民共和国担保法》第六十三条动产质押的定义本法所称动产质押，是指债务人或者第三人将其动产转让给债权人占有，并以该动产作为债权的担保。

employment合同可以订立书面也可以口头订立，两者都具有法律的效力。不同的是书面是有利的，当你的合法权益受到侵害时，因此，不利于保护你的合法权益。反正只要你履行了合同，法律，就会被认可。根据我国《劳动法合同法》规定，用人单位与劳动者必须订立书面 合同。中华人民共和国(中华人民共和国)劳动合同法律第十七条劳动合同应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(3)人工合同学期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法律法规规定的其他应当纳入劳动的事项合同。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。

1。签署书面Labor合同-2/规定订立劳动合同 Law第十条建立劳动关系。已建立劳动关系且书面Labor合同未同时订立的，应当自用工之日起一个月内书面Labor合同订立。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同合同的，劳动关系自就业之日起建立。Labor 合同 Law第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面Labor合同的，

“劳工合同法律第19条。劳动期限合同三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动者合同，试用期不超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。

法律规定订立的形式合同包括书面口头等形式，但签约书面劳动合同是双方当事人。劳动合同应当符合下列条件: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同学期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律其他应当纳入劳动的事项合同法律法规规定的劳动内容合同: 1，人工合同学期。