双方当事人协商一致，继续签订与原劳动合同内容相同或不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释1》规定:“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。一方提出解除劳动关系的，人民法院应予支持。”由此可见，原劳动合同期满后，双方对继续执行原劳动合同约定的工资福利标准和工作条件无异议的，
5、 自动 续约的合同有效吗是有效的，但实际操作中存在一些大问题:公司采用的劳动合同中，规定员工对合同无异议自动续签。这种做法使得续签的劳动合同没有单独的书面版本，没有单独的签字行为，劳动合同期限缺乏明确的约定。不符合订立书面劳动合同条件的，不视为订立书面劳动合同。中华人民共和国劳动法合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
6、租赁合同 自动续签合法吗法律的主观性:中国法律没有-2续约的规定。根据合同法的规定，到期不续租，而是继续租赁的，视为无限期租赁。在终止合同之前，你必须提前一段合理的时间通知对方。《中华人民共和国民法典》第七百零四条【租赁合同的主要内容】租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、维修等条款。第七百零五条租赁期限不得超过二十年。
租赁期限届满，当事人可以续签租赁合同；但是，约定的租赁期限自续租之日起不得超过二十年。第七百零七条租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未以书面形式确定租赁期限的，视为不定期租赁。所谓定期租赁合同，是指合同有明确的期限；无期限合同有三种:一是当事人在合同中没有约定明确的期限；二、当事人约定租赁期超过六个月的，应当采用书面形式。
7、合同 自动 续约的合同有效吗劳动合同协议自动续签是否有效？但实践中存在较大问题:一是公司采取的劳动合同中，规定员工对合同无异议自动续签。这种做法使得续签的劳动合同没有单独的书面版本，没有单独的签字行为，劳动合同期限缺乏明确的约定。不符合订立书面劳动合同条件的，不视为订立书面劳动合同。其次，所谓的“不反对，自动续约”条款，已经取得了合同中默示的效力。
表明签约方的态度。这种做法不适合在劳动合同中使用。一般来说，双方对合同的履行都是满意的，可以按照原来的条件继续履行。但劳动合同是对劳动关系的约定。在劳动关系中，一方提供劳动，另一方支付报酬。劳动者需要随着年龄的增长和经验的提高获得更好的报酬和福利待遇。如果仅仅凭借某个合同的签订，劳动者将在未来几十年内放弃通过劳动合同书面确认改善内容的权利。
8、合同 自动 续约法律分析:合同为自动 续约。总承包合同期满后，合同的法律效力即告终止，除非另有规定，双方的权利和义务将于合同期满时终止，而不会-2续约。合同条款约定的合同期满-2续约的，按约定处理，合同续签是指合同期满后，双方经协商达成协议，继续签订与原合同内容相同或不同的合同的法律行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条将劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。
