离职以后老板不发工资怎么办,拖欠工资打12345管用吗

离职Stop老板Drag工资不发我该怎么办？老板否工资我该怎么办？辞职老板不发工资，辞职老板不发工资，老板延迟不发。离职后来老板默认工资不还怎么办？劳动者依法离职办理交接手续后，用人单位须出具解除劳动合同证明(即离职证明)。

default 工资是违法行为，老板不付款工资你应该合理维权。首先:跟他谈，我不给你工资的理由。其次，收集你在这家公司工作的记录，打卡记录，工资刘水等能证明你在这家公司工作过的证明。最后你去当地劳动和社会保障部门投诉。1.如果没有签订劳动合同，有权要求单位双倍支付工资；2.解除劳动关系，只需要提前30天书面通知用人单位，不需要单位批准；3、你有权要求单位缴纳社会保险；4.你有权要求用人单位支付欠款工资；5.你有权要求单位支付相当于半个月工资的经济补偿金工资标准；6.如果用人单位不支付，可以向劳动监察部门投诉，必要时可以直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

你的问题答案如下:1。未签订劳动合同的，有权要求单位双倍支付工资；2.解除劳动关系，只需要提前30天书面通知用人单位，不需要单位批准；3、你有权要求单位缴纳社会保险；4.你有权要求用人单位支付欠款工资；5.你有权要求单位支付相当于半个月工资的经济补偿金工资标准；6.《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位拖欠劳动者工资工资，劳动者可以通过三种方式要求支付工资:1。员工可以到当地人力资源和社会保障局进行劳动监察和投诉；优点:方法简单。缺点:各地执法力度可能不是很大；2.可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，可以要求双倍支付未签订劳动合同的费用工资。如果解除劳动关系是基于欠款工资，也可以要求支付经济补偿金。

1，协商解决。.2.向劳动行政部门(一般是单位所在区的劳动监察大队)举报。如公司未按时支付员工工资的工资，员工可随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工工资的欠款，并按欠款工资支付25%的经济补偿金。3.也可以直接申请仲裁。首先你要确认与单位的劳动关系事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位缴纳社会保险并补办工资。

第四，不签订书面劳动合同并支付双倍工资，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国公司法》第二百一十条使用有限责任公司或者股份有限公司的名称，或者未依法登记为股份有限公司而使用有限责任公司或者股份有限公司的名称。

1，协商解决。2.向劳动行政部门(一般是单位所在区的劳动监察大队)举报。如公司未按时支付员工工资工资，员工可随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工工资工资，并按欠款的25%支付经济补偿金工资。3.也可以直接申请仲裁。法律依据:工资关于支付的暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当向劳动者一次性支付工资工资。

2.确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以与工资协商，要求单位补发工资。3.协商不成，携带相关材料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁。默认工资投诉，默认工资找劳动局或劳动仲裁委。2.老板总是为违约找借口工资，可以报警吗？通常情况下，老板与员工建立劳动关系后，老板会在约定时间内发出。

员工依法办理交接手续后，用人单位必须出具解除劳动合同证明(即离职 certificate)，同时必须结清并退还员工的工资、押金及经济补偿金。用人单位不得随意克扣或拖欠，当事人在办理离职手续时可要求和解。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法行为。双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

同时，与单位解除劳动关系也是一个明确的程序。根据工资支付暂行规定第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

【法律解析】用人单位拖延或者不发 工资，根据《劳动合同法》规定，劳动者未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。标准以员工在本单位工作的年限为准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿金工资。