六级 伤残是轻微还是严重？法律客观性:《工伤保险条例》第三十六条职工被认定为5级的，-0 伤残，享受以下待遇: (一)按照伤残的级别从工伤保险基金中一次性支付。六级 伤残工伤赔偿标准清单法律分析:(1)医疗费用。
2022-1六级赔偿标准如下:1。医疗费用(1)要求:治疗工伤的费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》。(2)备注:用人单位未参加工伤保险的，不需要到有服务协议的医疗机构就诊。2.住院伙食补助(1)标准:本单位出差伙食补助标准的70%。(2)要求:住院期间。(3)备注:单位没有出差伙食补助标准的，参照当地国家机关工作人员伙食补助标准执行。
(2)要求:医疗机构出具诊断证明，经办机构同意工伤职工在统筹地区外就医。4.康复治疗费(1)标准:治疗工伤的费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和工伤保险住院服务项目。(2)备注:根据当地规定，康复治疗需要机构组织专家进行评估。5.辅助器具费用(1)标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。(二)要求:因日常生活或者就业需要，并经劳动能力鉴定委员会确认，应当安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具。
六级残疾程度如下:1。日常生活能力部分受限，但可部分代偿，有条件需要帮助；2、各种活动减少；3.不能胜任原工作；4.狭隘的社会交往。因工伤残鉴定为五级的职工，-0 伤残享受以下待遇:由工伤保险基金支付一次性补助金伤残。5级伤残，本人为18个月的受伤害人在受伤害前一个月支付工资；六级 伤残，16个月；与用人单位保留劳动关系的，用人单位应当安排适当工作。
5级伤残，为受伤害人受伤前一个月工资的70%；六级 伤残, 60%.并且用人单位和工伤职工继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工月最低工资标准的，由用人单位补足差额。《工伤保险条例》第三十六条因工伤残被鉴定为五级的职工，-0 伤残享受以下待遇: (一)由工伤保险基金按伤残的水平，标准支付一次性补助金。(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
/image-level 3/6 伤残赔偿标准为:一次性伤残补助(该员工16个月的工资)、医疗费、康复费等。在带薪停职期间和难以安排工作时，用人单位应当支付/123，456，789-1/津贴(劳动者本人工资的60%)。用人单位应当按照规定为其缴纳社会保险费；其他费用。1.工伤赔偿包括:1。医疗费用。工伤治疗费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
职工因工伤住院的，其所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。3.异地就医的交通费和食宿费。医疗机构出具证明并报经办机构批准，工伤职工到统筹地区外就医的，所需交通、住宿及费用由单位按职工因公出差标准报销。4.康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》等本条第三款规定的，由工伤保险基金支付。
