在单位干了半年没签合同被开除了

在公司工作满6个月-0 合同与公司签约满一年合同工作半年被辞退了怎么办？与公司签约满一年合同干半年被辞退怎么办？即使你签了合同，你在公司只干了六个月就应该被辞退，而且没有任何补偿。被公司辞退开除，没签 合同，在私企工作单位未签劳务合同，被公司无条件接收。

没签订购劳务合同如果无故被辞退，可以申请劳动仲裁或向劳动局投诉。劳动者与用人单位单位建立劳动关系，劳动者没有过错。用人单位单位无故解除劳动关系，用人单位单位需要依法向劳动者支付赔偿金。即使没签 合同，双方已经建立事实劳动关系，法律也保护员工的合法权益。劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式。劳动合同到期不续签，明确规定了双方的权利、义务和责任。

所以有必要签合同。没签预订劳务合同被无故辞退怎么办？让我们互相了解一下。I. 没签预订劳务合同被无故辞退怎么办？根据《劳动法》第九十八条规定，用人单位单位违反本法规定的条件终止劳动合同或者故意拖延劳动结论合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。可以向劳动局投诉，申请劳动仲裁，要求每年赔偿两个月工资。

七个月工资，因为没有签书面劳动合同，另外两个月工资用于一个月经济补偿和一个月待通知款项，共计九个月。书面劳动未签合同，可以要求双倍工资六个月。如果无理由解散，则构成非法解散，可以要求单位支付双倍经济补偿金。劳动第四十八条合同 Law 单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位单位。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行的，用人单位单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

刚签的合同。在公司才六个月，被解雇应该没有补偿。一般来说，只有工作一年以上被辞退，才有赔偿。只是老板不发工资我就不走。根据劳动法的规定，公司必须给予员工相应的补偿，每工作满一年至少补偿一个月的工资。不满一年的就按一年算，你可以把六个月也算一年。如果公司不与员工签订劳动合同合同，员工可以向劳动局申请劳动仲裁，获得两倍的工资补偿。

劳动案件可以自己处理，而且可以胜诉，劳动仲裁完全免费。希望我的回答能帮助你解决问题。劳动争议和劳动仲裁大家都可以找我！1.可以申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资(最长11个月)以及未发工资、押金、经济补偿金、加班工资等。从你辞职开始，劳动仲裁时效一年！2.这样的案件关键是要有证据证明劳动关系！比如有公司名称的工装、工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职或工作的任何人)、录音录像或其他有你名字和公章的文件(包括有公章的工作证、社会保险缴纳记录、有你名字和公章的文件、能证明劳动关系的文件)；3.申请劳动仲裁时，带上劳动仲裁申请书，身份证复印件，相关证据，工商登记资料！

1。公司无法定事由辞退你合同，以劳动法第87条规定用人单位违反本法规定解除或终止劳动-。第四十七条的规定，在本单位，按照劳动者工作年限每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可以直接向当地劳动局投诉他的仲裁。如果他给你送现金，证据相对较少。只要你能实质性证明你和他共事一年以上，有劳务合作关系，劳动仲裁后起诉他，获得补偿和赔偿是肯定的。如果公司要裁员，需要根据Labor 合同 Law第四十一条的规定，支付半个月工资的经济补偿金。

与公司签约满一年合同 dry 半年被辞退怎么办？用人单位单位应支付你一个月的经济补偿金。劳动者合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条合同的规定解除劳动的；(二)用人单位单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同与劳动者协商解除劳动的；(三)依照本法第四十条的规定招用单位终止劳动的合同；(四)依照本法第四十一条第一款的规定用工单位辞退劳动的合同；(五)依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动单位维持或者改善劳动合同约定条件下续订劳动合同且劳动者不同意续订的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动的合同；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

可以向当地劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。可以主张用人单位单位支付未签约劳动者双倍工资合同并补缴社会保险，如果办理了离职手续，也可以要求用人单位单位支付经济补偿金。《劳动法》第八十二条合同用人单位单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位单位违反本法规定未与劳动者合同订立无固定期限劳动的，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。