建立合同和生效是什么意思？合同 生效指已建立的-1。合同 of 生效:需要在国家干预下判断合同是否符合法律，只有合法的合同才能生效，确认/ -1/是否有效法律确认的依据是什么合同是否有效法律依据是:合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，合同不违反法律。
法律主观:(1) 法律规则的评判标准不同。合同是否成立是一个事实问题，其意义在于认定合同是否已经存在，属于哪一种合同和合同行为与事实行为和侵权行为的区别，所以以为基础。而合同 生效是或否法律价值判断问题，其意义在于鉴定a 合同是否符合法律的精神和规定，所以是否可以得到法律。
合同成立的标志是双方意思相同；而合同 生效又分为几类:一是合法成立合同，成立生效，即当事人同意，合同也成立。二、除双方约定外，应按法律和行政法规生效办理审批登记手续，履行法定程序生效。第三，虽然合同成立，但必须符合双方约定的生效的条件或者期限届满时只能是双方约定的生效的条件。
合同的成立，意味着缔约双方就合同的主要条款达成一致。我国《民法通则》第85条规定:合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。合同 Law第二条规定:本法所称合同是平等主体的自然人、法人和其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。合同的成立，意味着各方意思相同。具体来说,合同的成立必须符合以下条件:一是有两个以上的缔约当事人。
公民、法人和其他组织(如合伙企业等。)都可以成为缔约方。第二，缔约双方就主要条款达成一致。合同成立的根本标志是合同各方就合同的主要条款达成一致。合同的主要条款有哪些？现行立法的规定相对宽泛。我国“合同法”第十二条规定合同的内容由当事人约定，一般包括以下规定: (一)当事人的姓名或者名称、地址；(二)标的物；(3)数量，(4)质量；(五)价格或者报酬；(六)履行的期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。
3、就业协议书的 法律 性质是。a没有 法律效力b行政 合同c劳动 合同d民事...法律主观:法律 性质平时普通民事合同。雇佣协议的当事人不是雇主，也不是劳动者，所以不是劳动者。雇佣协议是民事主体之间建立、变更和终止民事法律关系的协议。法律目的:《劳动法》第七条合同法律规定，劳动关系的建立，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求的其他信息；
4、大学生签订 合同的 性质和效力大学生签劳动合同有效。只要双方签署的合同的内容不违反法律的规定，经双方自愿签署的，可以认定为有效。单位不能随意解散合同否则承担经济赔偿责任。1.大学生签劳动合同，有效吗？有效，学生已达到《劳动法》规定的就业年龄，其大学生身份不被《劳动法》排除。如果双方协商一致，且不违反法律的规定，则受法律保护。
