开除合同有什么法律依据，解除合同的法律依据有哪些

1，解除合同的法律依据有哪些

1. 首先明确是什么合同。2. 合同条款违法。3. 合同约定的解除条件。4. 合同签订方因故无法执行的。5. 劳务合同请参考劳动法。

解除合同的法律依据有哪些

2，解除合同法律依据包括哪些

法律分析：1、当事人协商一致，可以解除合同。2、有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；(五)法律规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

解除合同法律依据包括哪些

3，解除劳动合同有几种法定情形

劳动合同到期，甲乙双方不续签合同；用人单位单方解除劳动合同；劳动者违反公司规定，用人单位开除劳动者；劳动者自愿辞职；劳动者以非自己意愿辞职；发生不可抗力情况，劳动合同自然终止。

（1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。

解除劳动合同有几种法定情形

4，解除劳动合同的法律规定还有哪些

法律分析：解除劳动合同的程序如下：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

5，解除合同法律有规定吗

合同法对此是有相关规定的。合同中约定解除的条件出现时，解除权人就有权解决合同。

有啊！如果是劳动合同，要求解除合同，需提前30日提出。30日过后，即使单位不同意，也算自行解除劳动合同。我不知道你是指的啥合同啊，只是人们最大的关注就是劳动合同，我就回答这些。

解除合同是终止合同的权利义务，合同被解除并不都是合同自始没有法律效力，就看合同的双方当事人怎么约定。如果合同解除前双方已履行部分的，已履行的部分应该有效。如果是合同无效，则合同自始没有法律效力。《合同法》第九十八条规定，合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

6，解除合同的法律依据

解除合同的法律依据：《合同法》第九十三条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；(五)法律规定的其他情形。第九十五条法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。第九十六条当事人一方依照本法第九十三条、第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。第九十七条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。第九十八条合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。《合同法》解释二第二十六条规定，合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。

7，法律对于解除劳动合同有什么具体的规定

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。本条是由于劳动者的过错，用人单位单方解除劳动合同的规定。本法在赋予劳动者单方解除劳动合同的同时，也赋予用人单位单方解除劳动合同的权利。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一、在试用期被证明不符合录用条件 “录用条件”是由用人单位确定的，一般以法律法规规定的基本条件，以及用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品德等条件为准。对认为劳动者不符合录用条件，用人单位必须提供有效证明，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期内不合格而解除合同，需承担一切法律后果。二、严重违反用人单位的规章制度一般应根据以劳动法规所规定的限度，以及用人单位内部规章依法制定的规定为准。例如：劳动者违反操作规程，损坏生产设备造成损失，不服从劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉等。这些都给用人单位的正常生产和管理秩序带来了损害。三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失这是指劳动者在履行劳动合同期间，没有按岗位职责履行自己的义务，使用人单位受到重大损失，但又不够刑罚程序的行为。如职工在工作中因粗心大意，玩忽职守而造成事故;因工作不负责而经常产生废品，损坏工具设备，浪费原材料或能源等。劳动者的行为符合此种情形的，用人单位可以与其解除劳动合同。四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系这里所指的是我们通常说的“兼职”。我国法律法规上虽然没有对“兼职”做禁止性规定，但劳动者从事兼职活动，可能会影响本职工作，如其对用人单位造成“严重”影响的，用人单位有权与之解除劳动合同。五、劳动合同无效这里指的是用“欺诈”、“胁迫”、“乘人之危”所订立的劳动合同。由于它违反了签订劳动合同的原则，所以用人单位可以单方与其解除劳动合同。六、劳动者被依法追究刑事责任的。