合同要有法律 效力，有以下要求:主体有能力订立合同；表达式合同的结论意义为真；合同的内容符合法律和行政法规的规定；遵守公共秩序和良好习俗。[法律 Basis]民法第一百四十三条符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。
第四百九十条当事人以图书形式订立的，自当事人签名、盖章或者捺指印时成立。在签字、盖章或按指印之前，一方已履行了主要义务，另一方接受时合同成立。第五百零二条依法成立的，自成立时生效，但当事人另有约定或者另有约定的除外。依照法律和行政法规合同的规定，应当办理审批等手续的，从其规定。
5、 合同的 效力法律分析:有效，无效，效力待定，可撤销。依法成立的合同自成立时生效，对当事人法律具有约束力。当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除。1.合同对双方的普遍约束力。依法成立的合同对当事人法律具有约束力。当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除。2.合同 of 效力。根据第-1号法律成立，该法律自成立之日起生效。
合同内涵(1)遵守合同和不擅自毁约的约束力(本文称为合同 效力)的成立；(2)履行合同，非违约的约束力(本文称为合同 效力)的履行。这两个意思是相互联系的，统一在有效的合同中，存在于合同的有效状态中。后者基于前者，当事人失去任何约束都不利于合同目的的实现。同时，这两个方面的约束力必然是不同的，并不同时存在于任何-1效力状态中。
6、我的劳动 合同从什么时候开始生效?1，此劳务合同是补充劳务合同，可以追溯到劳动关系成立之日；来自法律，如果在法律上允许的8月1日生效，可以更好的保护您的合法权益。2.用人单位与你的劳动关系实际上是从8月1日开始的。虽然劳动合同是8月20日签订的，但是劳动合同可以用来查询劳动合同之前未签订的时间但是存在事实劳动关系。
法律解析:大多数情况下，劳动的成立和生效合同是同时发生的。当事人签字或者盖章的时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。如果一方没有写签字时间，那么另一方写的签字时间就是合同的生效时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。
7、什么标准的 合同才具有 法律 效力合同代效力需满足的标准:1。双方已就合同的内容达成一致；2.行为人具有相应的民事行为能力；3.合同内容不违反法律行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。[法律 Basis]民法第四百七十一条当事人可以通过要约、承诺或者其他方式订立。第四百七十二条要约是与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件: (一)内容具体确定；
8、签订 合同的 法律 效力是什么?什么是法律 效力关于“签约”？相关回答如下:1。订立合同时，当事人必须具备相应的订立合同的能力。这本质上是法律 on 合同主体资格的规定。主体不合格，结论合同不能发生法律 效力。合同主体无非是自然人和非自然人。非自然人as 合同主体，主要能力。自然人作为合同的主体，是否具有合同能力，应当根据其民事行为能力来认定。
这是合同有效的另一个要求。所谓真实意思表示，是指当事人在订立合同过程中所作出的要约和承诺，是其独立真实的意思表示，一般情况下，行为人的意志与其外在表现是一致的。但由于一些主观或客观的原因，也可能出现两者不一致的情况，3.合同不违反法律或社会公共利益。这是合同生产中最重要的因素，合同缺乏正当性，没有补救的余地，只能完全有效。
