工伤赔偿标准，又称工伤保险利益标准。劳动法对工伤-1标准有哪些规定？工伤 赔偿标准工伤赔偿-3 法律.-3法律规定如下:1，工伤职工经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，每月生活护理费从工伤保险基金中支付；2.生活护理费按照生活完全不能自理、大部分生活不能自理、部分生活不能自理三种不同等级支付，Its 标准分别为统筹地区职工月平均工资的50%、40%或30%。
工伤赔偿标准:带薪停工期间原工资福利待遇不变；生活护理费按自理障碍标准分别为统筹地区职工月平均工资的50%、40%或30%；丧葬补助金为统筹地区上年度6个月职工月平均工资；其他人。工伤老板不赔偿我该怎么办？建议按流程申请工伤鉴定，后续赔偿的金额要等鉴定等级出来后才能确定。如果老板没有按时到当地社保局投诉，那么双方可以协调。如果老板还是失败赔偿，
需要提交的材料:工伤鉴定申请表(一般从人力资源和社会保障局网站下载)、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等。2、治疗后出现残疾且伤情相对稳定的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会(一般在同级人力资源和社会保障局设立)申请；3.根据伤残等级不同，获得的赔偿也不同。
工伤赔偿标准:停工期间原工资福利待遇不变；丧葬补助金为统筹地区上年度6个月职工月平均工资；一次性工亡补助金标准是上年度城镇居民人均可支配收入的20倍；其他人。[法律Basis][-0/保险条例]第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要停工医疗的，在带薪停工期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工伤残等级评定后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤带薪停工期满后仍需治疗的员工，继续享受工伤医疗待遇。员工在带薪停工期间生活不能自理工伤需要护理的，由其所在单位负责。
3、有关 工伤 赔偿的 法律法规法律主观:你的问题答案如下:1。职工在带薪停职期间，因工作遭受意外伤害或者患职业病需要停工医疗的工伤原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。2.职工住院的工伤，其所在单位按照出差伙食补助费的70%发给住院伙食补助费标准；医疗机构出具证明并报经办机构审批后，工伤职工到统筹地区外就医的，所需交通、住宿费用按本单位职工出差的事实由单位报销标准。
带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工伤残等级评定后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤带薪停工期满后仍需治疗的员工，继续享受工伤医疗待遇。员工在带薪停工期间生活不能自理工伤需要护理的，由其所在单位负责。工伤赔偿标准，又称工伤保险利益标准。
4、 工伤事故的 赔偿 标准法律主观:1。工伤事故发生后-1 标准 1，来自工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残津贴。2.每月从工伤保险基金标准:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
5、 工伤 赔偿 标准6、 工伤 赔偿 标准 法律规定
法律解析:工伤赔偿标准法律规定如下:1 .2.生活护理费按照生活完全不能自理、大部分生活不能自理、部分生活不能自理三种不同等级支付。Its 标准分别为统筹地区职工月平均工资的50%、40%或30%，法律依据:工伤保险条例工伤第三十四条职工经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，每月生活护理费从工伤保险基金中支付。
