解除劳动合同有哪些法律后果解除劳动。那么，用人单位解除-3合同有哪些法定情形呢？1.协商解除根据劳动是解除劳动合同"，可见如果双方协商一致，用人单位可以合法解除 合同。
劳动 合同解除/以及终止的34种情况是什么劳动合同？-0-3合同-3劳动can解除/。2.如果劳动提前30天书面通知用人单位，可以是解除-3合同；3.劳动试用期内提前三天通知用人单位的，可以解除-3合同；4.发包人未按约定提供劳动 合同保护或劳动条件。
劳动是解除-3合同；6.用人单位未缴纳社会保险的为劳动、劳动5解除劳动；7.用人单位的规章制度违反法律和法律法规的规定，损害劳动权益的，用人单位可以解除劳动。8.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动-3/ 合同在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动-。9.用人单位免除自身法律责任，排除权利的，
法律分析:解除劳动合同通知详情:用人单位基本信息和劳动；劳动用人单位的时间、部门、工资；用人单位的理由解除劳动合同；工会意见；什么时候上报劳动管理层？支付的经济补偿金数额；通知时间；劳动用人单位签证及盖章；其他人。法律依据:《中华人民共和国合同法》第五十条-3合同法律规定，用人单位应当解除或者终止劳动-。-1/的证明，并在15日内为劳动办理档案和社会保险关系转移手续。
3、可以 解除 劳动 合同的主要情形有哪些?雇主和解除-3合同:1。2.用人单位未按合同、劳动 may单方面解除劳动约定履行相关义务的；3.劳动用人单位可以解除-3合同在被追究刑事责任和严重失职的情况下。劳动 合同指劳动用人单位与用人单位之间建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。-3合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。
4、用人单位有下列哪些情形之一的, 劳动者可以 解除 劳动 合同用人单位有下列情形之一的，劳动Yes解除劳动 合同:(一)未按照劳动/(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律和法律法规的规定，损害劳动权益的；(5)-3合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；(6) 法律、行政法规规定的其他情形劳动解除劳动。
5、合法 解除 劳动 合同的情形法律主观:劳动用人单位署名劳动 合同，即使合同没有过期，只要符合一定的法律。那么，用人单位解除-3合同有哪些法定情形呢？1.协商解除根据劳动是解除劳动合同"，可见如果双方协商一致，用人单位可以合法解除 合同。二。法律原因如果发生法律原因，根据-2解除-3合同:劳动的规定，用人单位主观上也可能有过错。用人单位可以解除-3合同不提前通知劳动:1)在试用期内被证明不符合录用条件的；2)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；5) 劳动 合同以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的行为无效；6)被依法追究刑事责任的。
6、用人单位 解除 劳动 合同的 法律依据法律主观:第三十九条-3合同Law劳动有下列情形之一的，用人单位可以解除。(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(5)-3合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；(六)被依法追究刑事责任的。
7、 解除 劳动 合同有哪些 法律后果如果用人单位非正常原因下解除劳动合同，劳动可以获得相应的赔偿。我国劳动 合同法第47条规定，按照在本单位工作年限向劳动支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。
