现有的合同法律有哪些？合同-2/的特点是什么？合同 method有哪些分类？合同 method有哪些分类？合同，对主题有什么要求？合同主要条款是什么？根据我国“合同 Law”中的规定，目前得出合同解析的根本依据是什么:目前得出-1。合同订立需要反映双方的真实意思表示，也就是说，双方同意订立合同并就合同的内容达成一致意见；其次，合同的内容应符合法律的规范，不得违反法律的规定。
法律解析:目前合同法律结论的根本依据是我国民法典和法律的相关规定。合同的结论需要体现双方的真实意思，也就是说双方同意。其次，合同的内容应符合法律的规范，不得违反法律的规定。根据合同-1/不同的有固定期限的劳动分为:有固定期限的劳动、无固定期限的劳动和以完成某项工作为条件的劳动合同。有固定期限的劳动合同，又称定期劳动合同。
其次，最需要注意的是约定双方的违约责任。符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。法律依据:劳动合同中华人民共和国劳动法第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。
合同；其他方面同意。当事人选择合同准据法主要有以下几种方式:(1)根据法律的性质确定准据法；(2)根据法律关系的性质确定准据法；(三)根据最密切联系原则确定准据法；(四)根据利益分析确定适用法律；(五)根据规则选择和确定准据法；(六)根据当事人的协议确定适用的法律；(七)根据划分方法确定适用法律；(八)根据判决在外国的承认与执行确定适用的法律我国人民意见第一百九十二条:“依法应当适用的外国法律，该外国的不同地区实行不同法律，应当以该国法律关于国内调整/。
3、劳动 合同的内容有哪些, 法律是怎么规定的Labor 合同的内容包括:(1) Labor 合同期限和试用期；(2)工作内容和工作时间；(三)劳动报酬、保险和福利待遇；(四)生产条件或者工作条件；⑸劳动纪律和政治待遇；[6]劳动的变更和解除合同；(七)违约责任；(八)当事人约定的其他事项。我国劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法律法规规定的其他应当纳入劳动的事项合同。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。
