否放假是否违法？法定节假日不放假不违法，一般称为违法。法定节假日放假违法吗？学校有法定节假日怎么办放假法律分析:学校有法定节假日可以投诉放假，学校不办的法律分析放假法定节假日:学校不办可以投诉放假法定节假日，法定节假日不放假违法吗？1.法定节假日不放假违法吗？1。
法律分析:大学生法定节假日不是放假不是违法，而是违法。大学没有权利不给学生放假放假。因为学生不是劳动者，不受劳动合同条款的约束，但也是国家的公民。因此，根据《国家节日及纪念日-0》的规定，法定节假日适用于包括学生在内的所有公民。所以如果学校没有放假，学生可以向当地教育主管部门投诉。法律依据:《国家节日和纪念日放假措施》第2条。全体公民节假日放假: (1)元旦，放假日(1月1日)；
(3)清明节，放假天(农历清明节当天)；(4)劳动节，放假天(5月1日)；(5)端午节，放假天(农历端午节当天)；(6)中秋节，放假天(农历中秋节当天)；(7)国庆节，放假3(10月1日、2日、3日)。第六条放假节假日为周六、周日的，所有公民应当在工作日补休。如果部分市民放假的节假日适逢周六日，则不予补偿。
法律解析:法定节假日学校不得投诉放假。可以去当地教育部门投诉。如果全体公民放假的假期适逢周六日，则应在工作日补休。如果部分市民放假的节假日适逢周六日，则不予补偿。学生也是中华人民共和国(PRC)公民，所以学校不能放假向当地教育主管部门投诉。法律依据:《未成年人保护法》第二十条，学校应当配合未成年学生的父母或者其他监护人保障其睡眠、娱乐和体育锻炼时间，不得增加其学习负担或者延长其在校学习时间。
3、周末不 放假违法吗周末不休息是否违反劳动法要看情况。如果休息日加班，首先考虑的是休息。如果不能休息，就得付加班费。安排员工周末工作的，应当支付平时工资的两倍；如果安排补休，就不用付两倍工资了。所以周末休息不违反劳动法，但是如果不补休并支付两倍工资就是违反劳动法。如果休息日加班，首先考虑的是休息。如果不能休息，就得付加班费。
除法定情形外，用人单位不得强迫职工加班；上述法定情形是指下列四种情形:自然灾害、事故或者其他原因已经严重威胁人民生命健康和国家财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通线路和公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的；设备检修和维护必须在法定节假日或公休日停工期间进行；为完成国防应急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他应急生产任务，商业和供销企业在旺季完成农副产品的收购、运输和加工。
4、法定节假日不 放假算不算违法?只要依法支付了劳动报酬，即使没有也不违法放假(不休息)。其实很多行业和岗位也是需要在法定节假日上班的(no 放假)。诚然，法定节假日应该是放假，但对于一些特殊的行业，由于法定节假日工作需要，不放假也是正常的，但这样一般会给员工相应的休假或连休。如果没有请假或者连假，那么在法定节假日就不是放假肯定的。
5、学校法定假日不 放假怎么办法律解析:法定节假日学校不得投诉放假。可以去当地教育部门投诉。如果全体公民放假的假期适逢周六日，则应在工作日补休。如果部分市民放假的节假日适逢周六日，则不予补偿。学生也是中华人民共和国(PRC)公民，所以学校不能放假向当地教育主管部门投诉。学校应当配合未成年学生的父母或者其他监护人，保障其睡眠、娱乐和体育锻炼时间，不得增加其学习负担或者延长其在校学习时间。
6、法定节假日不 放假算不算违法1。法定节假日不放假违法吗？法律规定，法定节假日必须是放假，非放假的必须支付三倍工资，所有企业必须遵守。如果用人单位不仅安排劳动者在法定节假日工作，而且不支付加班工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉。2.法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第二，无薪加班违法吗？公司加班却不给加班费是违法的，违反了劳动法的相关规定。但具体情况需要具体分析。根据国家相关法律规定，工作日和周末加班单位可以安排加班休假而不支付加班费，不能安排加班休假的必须支付加班费。法定节假日加班必须支付加班工资，不得以请假代替加班工资。
7、国家节假日不 放假违法吗每年劳动者最期待的就是法定节假日的到来，法定节假日是国家法律法规规定的，劳动者可以依法休息。作为一名工人，你应该知道你的假期权利。雇主不遵守国家法定假日是违法的吗？那么接下来就给大家带来关于国定假日和不违法的知识，供大家参考！1.不放国定假日违法吗？这是违法的。法律规定，法定节假日必须是放假，非放假的必须支付三倍工资，所有企业必须遵守。
8、不 放假违法吗法定节假日不放假不违法，一般称为违法。根据新修订的劳动法，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是关于工人工作时间的规定。只要保证每周至少一天的休息时间或者每周工作时间不超过44小时，就是合法的。
春节放假3天，即除夕、正月初一、初二；清明节，放假1日，也就是农历的清明节；劳动节放假1日，每年5月1日；端午节放假1日，每年农历端午节的那一天；中秋节放假1天，适逢每年农历中秋节；国庆节放假3天，每年的10月1日、2日、3日，国家统一的法定节假日为10天，其他称为节假日。此外，还有法律法规规定的其他节日，如少数民族自治地方的节假日。
