现-2合同其中部分条款有约定不明确的，-2合同关于工资是否不明确的法律分析:劳动-2/合同立场不明确是否违法劳动 合同指劳动用人单位与用人单位之间建立的关系。
不是所有内容都必须写在合同；合同中没有写的，不一定不是合同内容。修改后的合同的内容包括三点:当事人、合同标的和标的数量。所以，即使简单，也要在这三点上做一个完美的约定。-2合同的法律副本根据劳动合同/第十七条第一款的规定，至少应当包括以下内容: (一)用人单位的名称、住所、法定代表人。(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件与职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-2合同的其他事项。
劳动合同不指定薪资是违法的。大部分劳动 合同都没有注明工资的具体数额，公司以保密和调薪为借口也没有在合同上注明工资，不合理，也没有工资合同。法律依据:中华人民共和国(PRC)-2合同Law-2合同第十七条应具有以下条款:(一)用人单位名称。(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；
(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件与职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-2合同的其他事项。劳动 合同除前款条款规定的要求外，用人单位与劳动可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等其他事项。
3、 劳动 合同内没有明确说明薪酬待遇是否违法?违法，违反劳动 -1/Law、-2合同酬金、劳动合同Right劳动酬金和劳动条件等标准的有关规定不协商不成，集体合同适用；没有集体合同或集体合同未规定劳动的，实行同工同酬；没有规定条件的集体合同或集体合同-2/等标准的，按国家有关规定执行。中华人民共和国-2合同Law-2合同第十七条应当符合下列要求: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人。(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件与职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-2合同的其他事项。
4、订立 劳动 合同时薪水约定不明确如何处理工资协议签订时未明确的-2 合同以集体合同的标准为准；没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。这里所说的“同工同酬”，是指用人单位对从事相同工作并取得相同工作业绩的人员，应当支付相同数额的劳动。中华人民共和国第十八条-2合同Law[-2合同Right劳动报酬和劳动。-2/报酬和劳动条件的标准约定不明确而产生争议的，用人单位和劳动可以再次协商；协商不成，集体合同适用；没有集体合同或集体合同未规定劳动的，实行同工同酬；没有规定条件的集体合同或集体合同-2/等标准的，按国家有关规定执行。
