协议是双方自己签的吗法律-2/是自己做的吗合同不一定法律-2/，只有合同。合同已接受法律-2/是法律明签合同已接受法律私签合同已接受法律789-1依法成立合同，受理法律-2/，一.法律约定标志合同受理法律-2/。
临时雇佣协议具有法律的效力。只要双方基于真实意思表示所签订的协议有效，双方都应履行相应的义务。临时协议是建立劳动关系的一种方式，劳动者依法享有相应的权利。在签署临时协议时，我们必须注意与我们自身利益相关的条款。1.关于临时工的协议是否有效法律？1.没有临时工的概念，只要工作签了合同，就是劳动关系。(2) 合同即使期限较短，也属于劳动关系。
二、临时用工协议的性质法律 (1)合法劳动合同必须依法以书面形式订立。主体、内容、形式、程序要合法。只有合法劳动合同才能产生相应的法律效果。任何非法劳动合同无效合同，不被法律和保护认可。(二)协商一致在合法的前提下，劳动的订立合同必须是劳动者与用人单位协商一致的结果，双方“同意”的表示不能是单方意思表示的结果。
个人及个人签名合同，依法成立合同，自成立之日起生效。合同 With 法律生效应当符合下列条件:一是当事人必须具有相应的民事行为能力。自然人作为合同的当事人，必须具备《民法典》规定的民事行为能力。即作为合同主体的自然人应当是具有完全行为能力的自然人。作为合同的主体，法人和非法人组织具有不同的行为能力。法人和非法人组织只有在登记核准的经营范围内从事经济活动，才具有法律的效力，法人和非法人组织只有在其经营范围内签署合同的效力。
真理的意义是一切民事法律行为的生效条件。如果合同当事人意思表示不真实，或者采取欺诈、胁迫等手段，或者乘人之危，或者规避法律，或者违背真实意思表示，则合同不会发生。三是不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。合同的内容和目的不得违反中国法律和法规的强制性规定；法律中没有规定时，不得违反国家有关规定的禁止性规定。
3、兼职 合同有 法律效力吗兼职合同是法律有效。非全日制用工合同已受理法律-2/，非全日制工作，一般是按小时计酬，实际上属于非全日制用工，可以要求签劳动合同，也可以订立口头协议。兼职合同需要注意什么？1.建议签订合同，以明确双方的权利义务。2.非全日制员工可以只签劳服合同，不交社保公积金。3.如果兼职是长期工作，需要签订协议，可以是临时聘用协议，也可以是兼职合同，明确岗位、工作职责、工资待遇及支付时间和支付方式。
确认劳动合同合同具有约束力法律，包括:用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同的内容(权利和义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法劳动。另外，签劳动合同的程序和形式必须合法。2.仔细检查合同的条款是否完整。一份正式的合同要有完整的条款，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、争议解决方式、签名盖章等。
