1，未签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定需支付两倍工资的员工，辞退员工，符合劳动要求的除外。2.劳动合同法第三十九条: (一)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5、员工没有续签劳动 合同正常 上班,然后被 辞退法律主观性:我能理解你的感受。希望我对这个问题的回答是这样的:辞退employee没签labor合同。用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
6、在公司 上班没有签劳动 合同被 辞退了怎么办法律解析:首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资；其次，用人单位因自身原因解除与劳动者的劳动合同，劳动者可以向用人单位要求经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资。)建议双方协商解决上述问题。协商不成的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:劳动合同法律第82条。用人单位在劳动者所在地自用工之日起一个月以上不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
7、上一个月班 没签劳动 合同被 辞退怎么办第一，如果公司没有缴纳社保，可以要求缴纳社保。社保要在入职一个月后办理。如果不处理，社保部门可以投诉。第二，如果公司一直签字合同是违法的，可以要求公司对未签字的书面劳动合同支付双倍工资。第三，公司违法解除劳动合同，也要承担赔偿，赔偿的标准是经济补偿金的两倍。员工辞职的，可以要求单位支付经济补偿金。四、在公司工作满一年，公司将解除劳动合同并支付失业保险待遇。
第六，如果公司克扣工资，也应该足额发放工资，并支付赔偿金。第七，涉及工伤的，公司先申请，30天内公司不申请。我和我的家人可以在一年内申请。还有，请保留能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工作牌、工作服、工资条或工资入账证明，总召回，负责人。最好能知道单位是否缴纳工伤保险。第八，关于以上争议，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，可以委托律师向人民法院提起诉讼。
8、 上班半年 没签劳动 合同被 辞退法律主观性:建议注意证据的保存(如辞退、通知辞退、聊天记录、录音等。)公司(包括周总经理)拒绝我们，可能构成非法解散，此外，还需要收集整理与公司存在劳动关系的其他证据，如工资银行流水、工卡、工作服、工作证等。一般来说可以主张未书面签字的合同工资的两倍，希望以上对我们有所帮助。必须结合案例和证据分析，如果有法律需求，可以联系我，带上相关证据到我们律师事务所面谈。
