公司搬迁员工不去如何赔偿

公司 搬迁不能太过分怎么办赔偿 1，公司搬迁员工9。公司搬迁员工不去有吗赔偿1，公司？公司 搬迁h员工赔偿、企业搬迁员工If不去有吗赔偿 1、公司用人单位在同一城市搬迁，劳动合同按当地规定继续履行的，员工 不去，不支付经济补偿金。

1、公司搬迁员工不去如何补偿-4搬迁需要一般情况下，对于同意在新地址工作的，双方继续履行劳动合同；如果不同意去，需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，要求经济补偿。从实际表现来看，并不是所有公司 搬迁都要支付员工经济补偿金，而搬迁的距离和地址会综合考虑。公司与员工签订劳动合同时，需要明确工作地点。员工在决定签订劳动合同时，

在合同履行期间，如公司工作场所发生重大变化(注意此处强调重大变化)，影响员工劳动合同履行的，单位应按照《劳动合同法》第四十条的规定向员工支付经济补偿金。二。公司 搬迁员工 赔偿标准当公司搬迁小时员工/导致劳动合同无法履行

1，公司 搬迁去外地员工 不去能不能拿到赔偿1，用人单位在同一个城市。2.关于继续履行劳动合同的问题。根据《劳动合同法》第三十三条规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者(股东)的，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业合并或者分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的企业继续履行劳动合同。

公司搬迁员工不愿到新地址者公司需支付经济补偿金，或提前30天书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条款的说明》指出:“本条中的客观情况，是指发生不可抗力或者企业搬迁、兼并、企业资产转让等导致劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况。”，但不包括导致经济性裁员的客观条件。但考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解散的规定，但工作场所发生重大变化、劳动合同无法履行的搬迁可视为触发条件。

1，公司搬迁员工不去，如果你在这个城市，就不需要赔偿。劳动合同未终止的，劳动者应当继续工作。根据相关法律规定，正式工要提前一个月通知用人单位解除劳动合同。2.根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律解析:根据我国法律，公司 搬迁用人单位赶不过去的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。