迟到早退管理制度,幼儿园教师迟到早退管理制度

应制定规范的员工-1早退-2/。员工迟到早退管理制度第一章纪律严明，餐饮迟到规章制度/餐厅处罚管理制度1，-，下面小编整理了一篇关于员工迟到早退管理制度、公司迟到/的范文。

Employees-1早退-2/规定为了提高员工的工作效率，避免员工-1早退，应制定标准化员工/113。下面小编整理了一篇关于员工的范文迟到早退管理制度，希望对你有所帮助。员工迟到早退管理制度规定1为严格遵守纪律，奖励先进，惩罚落后，调动员工积极性，提高工作效率和经济效益，特制定本制度。1.迟到定义:下班后130分钟内到达工作地点者为迟到，

超过半天按一天处理。2.早退定义:提前130分钟下班者为早退，提前30分钟以上下班者按旷工半天处理，超过半天者按一天处理。3.迟到和早退的处理:1 迟到5分钟内不予处罚；2530分钟，扣50元；3.当月迟到和早退4累计次数扣除50%绩效奖；5次及以上，扣除当月绩效奖。4.上班迟到、早退故意不按指纹者，记录一次。

总结:具体要求以各公司规章制度为准。旷工是指未经批准，在工作时间内不上班。迟到和早退由用人单位制定的规章制度界定。旷工应符合以下三个条件:一是未按照用人单位的规定提供劳动。第二，没有正当理由。第三，未经用人单位同意。不同的公司有不同的系统。一般只要在正常考勤时间不打卡，就会被计为迟到，早退，超过半小时的迟到就会被计为旷工半天。

包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班等。通过前一阶段和本阶段的考勤学习，在后期进行统筹规划和安排。考勤考核是企业人力资源管理的重要组成部分。以前对员工的考勤考核制度过于教条，把员工当成机器，没有人情味。现代公司注重以人为本的管理，其考核体系的目的是让员工融入公司和团队，从而创造更大的效益。

按照国家现行法律，员工早晚都要上班早退。除非给用人单位造成经济损失，用人单位可以不处以罚款，但可以给予警告或者其他处罚。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者报酬；用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当支付期间的差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

关于迟到，早退，旷工。(1)时间少于迟到或早退30分钟的，每次扣10元。超过30分钟不满1小时的，每次扣20元。超过1小时者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。(2)累计有五个月迟到和早退的，扣除相应工资后，旷工按一次计算。旷工一次扣一天双倍工资。年度内旷工三天及以上者，予以辞退。2.可以算作半天假。关于请假。