合同法的第九条规定了合同的效力:合同是否合法，必须在国家的干预下依法判断，只有合法的合同才有效。劳动合同法第八条规定劳动合同法第十二条规定当事人可以依法委托代理人订立合同，合同的生效是指合同成立，依法在合同当事人之间产生一定的法律约束力。
是。延伸资料:如何写保证书？具有法律效力的担保必须同时满足以下三个条件。1.它反映了各方的真实愿望。保函的内容应当是当事人真实意思的表达，不得强迫、威胁或引诱、欺骗。合同法第九条规定:当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。2.没有违反相关法律法规；保函的内容必须符合法律的规定，不得违反法律、行政法规的禁止性规定，否则保函可能无效。
有下列情形之一的，合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(3)以合法形式掩盖非法目的；(四)损害公共利益的；(五)违反法律、行政法规的强制性规定。3.不侵犯他人利益。保证人只能处分自己有权处分的东西，不能侵害他人的合法利益。
缺乏工作经验和社会经验的应届毕业生，第一次找工作总会遇到各种各样的问题。有的是用人单位的原因，有的是毕业生自身的缺失。应届毕业生到底要注意什么？接下来，边肖将为你一一解释。要避免签单麻烦，至少要注意以下10个方面。第一，要注意学习劳动合同法。无论什么专业毕业，掌握劳动中的相关权利义务，合同的订立、履行、变更、终止、解除等。
它还可以防患于未然。第二，要讲究诚实守信。劳动合同法第八条规定，用人单位应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。他们也有权了解与合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。签订合同前，要充分了解单位，如实提供信息。第三，要注意区分合同的类型。劳动合同法第十二条规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和完成一定工作任务三类。
3、我与单位签了劳动合同,另外还签了一份服务协1。如果用人单位未能为你提供实质性的培训(委托第三方进行培训，实际发生培训费)，则无需签订服务协议。用人单位每月扣一定工资作为低质更是违法。2.用人单位已经为你提供了实质性的培训(以委托第三方培训及培训费发票为依据)，应根据劳动合同法第二十二条签订服务协议。服务协议到期前离职的，按照劳动合同法第二十二条承担培训费，但不能从每月工资中扣低保金。
4、应届毕业生应该什么时候签订劳动合同应届毕业生，即将毕业，年满16周岁，符合签订劳动合同条件的，可以与用人单位签订劳动合同。1.一般只要年满16周岁，在本公司工作，就应该和公司签订劳动合同。二、一般劳动者自入职之日起一个月内，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的风险。签订劳动合同要避免麻烦，至少要注意以下10个方面。
