合同 条款一般包括main 条款和普通条款:1、合同 main 条款。用人单位和劳动者要求的-1条款是什么？1.劳动合同必需-2条款什么是劳动，对-1条款的理解有争议的，按照合同中使用的文字和合同、条款的相关文字。
一般包括以下内容条款:1。当事人的姓名或名称及地址。2、目标。3.数量和质量。4.价格或报酬。5.履行的期限、地点和方式。6.违约责任。7.解决争议的方法。当事人可以参照合同-1/类型的示范文本订立。法律Analysis合同的内容一般包括以下内容条款:当事人的姓名或者名称、地址；题材；数量；质量；价格或报酬；履行的期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法等。
对-1条款的理解有争议的，按照合同中使用的文字和合同、条款的相关文字。-1如果文本以两种或两种以上的语言订立，并同意具有同等效力，则每一文本中使用的词语和表达应被视为具有相同的含义。各文本中使用的词语和表述不一致的，应当按照合同的目的进行解释。合同中的内容一般由当事人协商约定，但自由约定并不意味着可以违反法律的强制性规定，否则约定的合同无效。
1。劳动合同必要-2条款劳动的必要合同/指条款。在法律规定了要求条款的条件下，如果合同缺少这样的条款，劳动合同就不能成立。我国《劳动法》第十九条第一款规定:“劳动合同应当以书面形式订立并具备以下内容条款:(一)劳动合同期限；(2)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(5)劳动纪律；(6)终止劳动的条件合同；(7)违反劳动的责任合同。
删除了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动的责任合同等内容，增加了工作时间、工作场所、职业危害防护等内容。1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。为了明确劳动合同中用人单位的主体资格，确定劳动合同中的当事人，劳动合同中必须包含此内容。2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件的号码。为了明确劳动者在劳动中的主体资格合同，
3、 合同应具备的主要 条款及内容合同应具有以下条款和内容:1。当事人的姓名或者名称及地址；2.目标；3.数量和质量；4.价格或报酬；5.履行的期限、地点和方式；6.违约责任；7.解决争议的方法。对-1 条款的理解有争议的，应当按照法律的规定确定有争议的条款的含义。-1如果文本以两种或两种以上的语言订立，并同意具有同等效力，则每一文本中使用的词语和表达应被视为具有相同的含义。各文本中使用的词语和表述不一致的，应当按照合同-3条款《性质、目的和诚实信用原则》进行解释。
撤回意思表示的通知应当在意思表示之前或者同时到达对方。对于对方对意思表示的解释，应当根据所使用的词语，结合-3条款、行为的性质和目的、习惯以及诚实信用原则来确定意思表示的含义。对没有相对人的意思表示的解释不能完全局限于所使用的文字，而应结合-3条款、行为的性质和目的、习惯以及诚实信用原则来确定行为人的真实意思。
