劳务 合同根据什么法律？一.-0 合同是什么法律关系-0 合同不适用于劳动合同。那么你知道什么劳务合同is法律关系吗？2.-0 合同和人工合同有什么区别？劳动合同制度实施的监督管理权归谁部门劳动合同制度实施的监督管理权归劳动行政部门及其他相关主管部门。
劳务 合同也是不受劳动法保护的，因为劳务合同适用于合同和民法总则的规定，那么双方在签订劳动合同后，以及签订劳动/后都需要根据劳动法的规定保护劳动者1.劳务 合同受劳动法保护吗？劳务 合同不属于劳动合同，从法律适用的角度来看，劳务 合同适用的。
劳务 合同是指有关各方在平等协商的基础上，就某一项劳务和劳务结果达成的以劳务形式向社会提供的民事服务。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。2.-0 合同和人工合同有什么区别？人工合同和-0 合同很容易混淆合同，两者都是以人的劳动合同。劳动合同根据《劳动法》第十六条“劳动者与用人单位建立劳动关系，
Labor 合同制度实施的监督管理权属于劳动行政部门及其他相关主管部门 部门(据劳动合同)制度实施的监督管理权属于当地人力资源和在实施劳动合同制度的监督管理中，应当听取工会、企业代表和相关行业领导部门的意见。相关法律依据:《劳动法》第七十三条规定:国务院劳动行政部门部门负责全国劳动的监督管理合同制度实施。
3、 劳务协议和劳动 合同在 法律上的区别法律主观:劳务协议与劳动的区别合同主要在于:1。性质不同，劳动合同属于劳动法范畴，而/。2.主题不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位，而劳务协议的主体都可以是单位。法律目的:就业协议书由教育部大学生司制定，是高校毕业生在就业过程中签订的书面协议合同。其内容主要反映毕业生、用人单位和学校的情况和意见，其约定仅指学生毕业后到用人单位工作的书面合同。
劳动合同是指劳动者与企事业单位等用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同是根据《劳动法》的规定，以书面形式订立的，其中包含合同的条款，如期限、工作内容、劳动保护和工作条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止，双方均有。劳动合同的发证机关是各级劳动行政部门部门。就业协议只是确立了毕业生与用人单位的劳动关系，劳动合同进一步确立了双方的权利和义务。
4、劳动 合同和 劳务协议的区别是什么劳务合同和Labor 合同的区别如下:1。主体资格不同，只有劳动一方合同可以是企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织。劳务 合同的主体可以是法人与组织之间，也可以是公民与法人之间；2.主体的性质及其关系是不同的。两个劳动主体之间不仅存在财产关系，还存在人身关系合同。劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导者与被领导者的从属关系，主导者与被主导者的关系；劳务 合同双方之间只有财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系。提供-0的一方可以不成为用人单位成员而提供-0。
