中外文合同不一致，中英文两份劳动合同不一致，英文合同与中文合同一样合法。劳动用中外文书写合同，如内容不一致，以中文劳动合同为准，签的英文合同 I有效吗？英语合同有法律效力吗？双方不一致合同是否有效？值得注意的是，目前相关法律法规明确规定，劳动合同应当同时使用中文或者外文书写，中外文合同如有不一致，以中文合同为准。
有效。因为署名的合同与书面语无关，所以英文合同同样有效。应该是有效的，但是一定要看清楚楚英语的内容，不要上当受骗，提高警惕。英文合同和中文合同一样合法。只要你和劳务公司签订的正式劳务合同就是合法有效的。作为一种外在的书写形式，不能单独作为判断合同有效性的依据。值得注意的是，目前相关法律法规明确规定，劳动合同应当同时使用中文或者外文书写。中外文合同如有不一致，以中文合同为准。
按照法律规定，自己的英文名不应该出现在行政文书和法律文书的签名中，而应该在一些日常使用的书面文件中根据具体情况确定。如果是在私人生活中使用，使用自创外文名当然没问题，但如果是在工作中使用，自创外文名必须能够证明是当事人自己所为，否则不具有法律效力。你好。英文合同也具有法律效力，但由于中英文在翻译过程中可能会有所不同，
某企业聘用了一名外籍员工，分别用中文和外文各签了一份合同，约定的工资中英文 合同为每月6500美元(按1美元兑人民币汇率折算为40755元人民币)发放工资时，员工要求应以英文合同来支付双方发生争议，提交仲裁委员会。
案例分析:原劳动部办公厅关于执行《外商投资企业劳动管理条例》有关问题的复函(如双方内容合同不一致，当然是无效-2/，这种合同。合同里的约定和法律上的不一样，只要不违法就可以，双方内容不一致，肯定不行。要看法律，因为法律是公平公正的，不会损害大家的利益，所以这个时候的约定合同应该不算。准备和别人做生意，已经到了签合同的阶段，经过多次沟通，双方仍然无法就合同的内容达成一致。
双方不得在合同中达成相反的协议。如果订立了违反法律的协议，该协议没有法律效力。法律规定具有任意性，当事人可以在合同中作出不同的约定，对当事人具有法律约束力。法律依据是《中华人民共和国民法典》。如果你真的想和对方做这笔生意，可以做以下几件事:寻求合适的机会。如果你真的想结束这笔生意，那么你应该通过寻找合适的机会，尝试再次与这位客户取得联系，你可以再次与他沟通关于合同。
4、中文和外文 合同不一致,以哪个版本为准?基于中文合同。因为我们国家的主流语言是汉语，所以合同大部分都是用汉语解释的。要根据实际情况决定。如果是国内的事业单位，应该以中文合同为准，比较权威。中文版。因为中文是我国的官方语言，所以应以中文版本为准。如果是在中国的外资企业，当地很多法律规定与员工签订劳动合同时原则上以中文为准。
与外国人签约合同时，经常使用中外文。常见的有:国际贸易合同、技术转让合同、专利转让合同、外商投资/12344，但是，汉语和外语是两种完全不同的语言系统，汉语中的同一句话，用在不同的场合就有完全不同的意思。外语里同一句话，声调不一样，意思也不一样，因此，即使是经过专业人员严格校对的双语文件合同也不可避免地会出现同一条款在不同语言版本中含义的矛盾或不一致，这可能直接影响各方的权利义务。
