谈话和函询区别-1函询和谈话提醒的区别是谈话12345559。采取-1函询处理问题线索，拟定-1函询方案及相关工作方案，按程序报批；下一级党委(党组)主要负责人需要-1函询的，报纪检机关主要负责人批准，必要时向同级党委主要负责人报告。
法律分析:根据我国法律规定，情况如下:(1)举报不实或者没有证据证明存在问题的，予以和解澄清；(2)问题轻微，不需要追究党纪责任的，按谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话处理；(3)反映的问题比较具体，但被调查人否认，或者说明有明显问题的，应当再次核实-1函询或者初步核实。法律依据:第21条-1函询工作应在谈话或收到函询回复后30日内完成，由承办部门写出情况报告并报批。
提醒实施办法，函询对领导干部进行诫勉谈话(试行)第一条为贯彻落实中央和省委关于从严治党从严治官的要求，进一步加强对各级领导干部的日常监督，根据中央组织部和省委组织部关于党员领导干部诫勉谈话谈话和，第二条各级组织人事部门发现或者接到群众举报领导干部在政治思想、工作作风、道德品质、廉洁勤政、选人用人等方面存在问题的，应当按照干部管理权限予以提醒、函询并予以诫勉。
法律分析:(1)举报不实或无证据证明存在问题的，予以受理并结案，发函被举报人函询。(2)问题轻微，不需要追究纪律责任的，按谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话处理。(3)反映的问题比较具体，但被调查人否认且否认理由不够具体的，或有明显问题的，一般应重复谈话或函询；发现被反映人涉嫌违纪或者职务犯罪，需要追究纪律和法律责任的，应当提出初步核实的建议。
4、纪检 谈话 函询严重吗法律分析:“谈话 函询”是指纪检机关对线索反映的带有苗头性、倾向性、普遍性的问题，通过谈话或函询，及时进行处理；目的是抓早抓小，动不动就指责，防止党员干部把小错变成大错，把小问题变成大问题；监督问责要有非常严格的审批程序和监督制约机制。采取-1函询处理问题线索，拟定-1函询方案及相关工作方案，按程序报批；下一级党委(党组)主要负责人需要-1函询的，报纪检机关主要负责人批准，必要时向同级党委主要负责人报告。
5、 谈话跟 函询区别谈话 函询和谈话提醒的区别在于谈话函询是一种反映问题的方式。谈话 函询是一种新的监督执纪手段，也是各级纪检监察机关处理四类问题应用最广泛的方式，谈话 函询作为监督执纪问责工作的重要环节，旨在把纪律挺在前面，防止党员干部“犯错误酿成灾难”，体现了组织对党员干部的关心和爱护。但现实中，党员中有些干部心存侥幸，不说实话，甚至捏造事实，欺骗组织。
