没签合同的口头协议

不签名是否无效-2口头-3/法律分析:不签名有效-2口头-3/。加入公司没签合同口头协议可以吗？主观:虽然当事人没签合同，但是/租房没签合同口头协议是否有效？租房不仅约定口头协议而且具有法律效力，不签合同租房口头-3/是否有效口头-3/租房可以有效，但是如果有纠纷，举证困难。

劳动案件可以自己处理，而且可以胜诉，劳动仲裁完全免费。希望我的回答能帮助你解决问题。劳动争议和劳动仲裁大家都可以找我！1.可以申请劳动仲裁对未签劳动合同以及未发工资、押金、经济补偿金、加班工资等主张双倍工资(最长11个月)。从你辞职开始，劳动仲裁时效一年！2.这样的案件关键是要有证据证明劳动关系！比如有公司名称的工装、工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职或工作的任何人)、录音录像或其他有你名字和公章的文件(包括有公章的工作证、社会保险缴纳记录、有你名字和公章的文件、能证明劳动关系的文件)；3.申请劳动仲裁时，带上劳动仲裁申请书，身份证复印件，相关证据，工商登记资料！

法律主观性:不合法。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同合同应以书面形式订立。因此口头约定劳动合同不符合劳动成立的形式要件合同也不符合相关法律的规定。劳动合同，又称劳动合同，劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。法律客观性:劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方存在劳动关系时可以参考以下文件: (一)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)和缴纳各项社会保险费的记录；

法律分析:口头协议None合同具有法律效力。合同和协议的形式未作规定，当事人可以书面形式订立合同、-1/或以其他形式订立。只要合同是有行为能力人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。不管什么形式，合同都有效。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。

法律分析:没有劳动合同合同但存在事实劳动关系的，可以持工作证、工作服、考勤记录、同事证明向当地劳动部门申请仲裁。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

口头 协议租房可以生效，但如果发生纠纷，很难证明口头协议的内容，最好签订书面租约-。根据第-2/号法律第11条，应以书面形式订立。但是，法律另有规定的除外。”也就是说，以书面形式合同签订租约是最有效的方式，可以明确租房的各种约定和责任义务，出现问题便于维权。

法律主观性:虽然当事人没签 合同，口头 协议可以认为是结论。合同的结论可以采用书面形式、口头的形式和其他形式，除非法律、行政法规要求，应当采用书面形式；其他情况下，当事人依法采用口头形式或者其他形式订立合同的，此合同有效。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第一百三十五条规定，民事法律行为可以采取书面形式、口头或其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。

以对话形式作出的意思表示，在对方知道其内容时生效。非对话的意思表示到达对方时生效。数据电文形式的非对话意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，数据电文自进入特定系统时生效；未指定具体系统的，相对人知道或者应当知道数据电文进入其系统时生效。当事人对数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，从其约定。

租房不仅在口头 协议中有规定，而且具有法律效力。根据法律规定，合同的形式可以写成口头，无论写成合同还是口头都具有法律效力。法律另有规定的，从其规定。也可以付费入住，但是没签 合同，是无限期租赁。只要有证据证明存在租赁关系，还是受法律保护的。但如果发生租赁纠纷，你无法收集到对自己有利的证据，无法很好地保护自己的合法权益。

很多房屋租赁都是协商口头，没有正式的书面租赁合同。一旦发生纠纷，很难证明当事人之间是否有合同和合同中约定的具体内容，很难保护双方的合法权益。通过口头协商确定的租赁关系是事实租赁关系。在这个事件中，房东将自己的房子出租给当事人使用，当事人给了房东一定的费用，所以双方已经形成了事实上的租赁关系。既然是租赁关系，就受法律保护。

法律分析:No-2口头-3/有效。日常生活中，大部分合同都是口头 合同，在超市买东西的话，都是合法有效的，根据相关规定，当事人可以以书面形式合同或其他形式口头订立。书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式，可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。