昨天签的合同今天不想干了,合同昨天签,今天反悔可以吗

第一天签了劳动合同合同但是第二天就做了不想。我能离开吗？署名合同 不想我该怎么办？劳动合同签订后怎么办合同第二天不想法律分析:如果不能直接离职，需要在试用期内提前三天提交书面离职通知，第一天签了劳动合同但是第二天不想我就可以走了吗？我不能就这样离开，延伸信息:《劳动法》规定职工可以解除劳动合同:第三十二条有下列情形之一的，职工可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)试用期内；签完劳动后合同第二天不想我做了该怎么办合同第二天可以辞职吗？通常我不能，因为根据Labor 合同 Law的相关规定，正常情况下，劳。

Signed合同不想处置方式；可与对方协商解除合同，双方协商自愿解除合同。协商不成的，一方签字合同未签字的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等相应的违约责任。可以选择赔偿对方损失或者支付一定违约金后终止合同。【法律依据】《民法典》第562条当事人可以协商解除。当事人可以约定一方解除的理由合同。

最好的办法就是和公司的人员沟通，把一切都交出来。也许这一天你会得到报酬。我是百度平台合作律师，收到你的问题。请稍等片刻。我看看你的问题[摘要]上班第一天签劳务合同第二天签不想怎么办？【问题】我是百度平台合作律师，收到你的问题。请稍等，我会看看你的问题。【回答】如果没有办理入职手续，可以直接申请辞职。

如果你第二天刚上任不想签了劳动合同合同第二天没去，可以在提交辞呈三天内请假，也可以和用人单位协商直接办理辞职。如果用人单位同意，可以直接辞职。【答案】第一天签了Labor 合同，第二天就可以辞职，但是要和用人单位协商后才能离职。通常试用期签订劳动合同需要提前三天告知用人单位合同达到正式期限需要提前一个月告知。用人单位违反劳动合同或违反规定的，可以立即解除劳动合同。

法律分析:可以与用人单位协商解除劳动关系。如果在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:劳动者在试用期后解除劳动的合同，应当提前30日书面通知用人单位。未签劳动合同主动辞职也可以要求经济补偿。未签约劳务合同给予经济补偿与辞职原因无关。新员工入职一个月后，双方必须签订劳动合同，用人单位未与员工签订劳动合同。员工不能立即辞职和离开。员工辞职，应提前一个月书面通知用人单位，劳动关系即可解除。如果雇主因劳动力成本高而遭受损失，雇主将。

你不能就这么走了。如果劳动合同中规定了试用期，应提前三天向公司申请辞职。如果没有试用期，而你是正式员工，要提前一个月向公司申请辞职。《劳动合同》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同”延伸信息:《劳动法》规定职工可以解除劳动合同:第三十二条有下列情形之一的，职工可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)试用期内；

署名合同第二天可以辞职吗？一般来说不能，因为根据Labor 合同 Law的相关规定，一般情况下，劳动者如果要离职，需要提前30天书面提出，给用人单位调整的时间。当然，有时候这个时间可以少一些。如果劳动者还在试用期，那么这个时间就是三天前，可以口头提出。同时，根据“Labor 合同 Law”的相关规定，在特定情况下，劳动者可以随时申请辞职，这通常是由于用人单位存在巨大过错，危及劳动者的合法权益。

法律解析:与用人单位协商可以解除劳动关系。如果在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位终止劳动合同:劳动者在试用期后终止劳动的合同，应当提前30日书面通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条合同劳动者终止劳动的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)试用期内；

没关系。立即溶解合同。《劳动合同》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。在试用期内，员工可以提前三天通知用人单位终止劳动合同所以你可以自行离职，但是需要提前通知用人单位。此外，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律分析:如果不能直接离职，需要在试用期内提前三天提交书面离职通知。法律依据:《中华人民共和国劳动法合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动，试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同《中华人民共和国劳动法》第三十六条合同用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。