企业劳动合同不给员工,企业和员工解除劳动合同有哪些补偿

企业不给合同给员工，公司与员工劳动/签约但不给/。劳动 合同未给员工是否合法-2合同未给员工一份不合法，企业署名为员工劳动合同但没有给员工一份合同是否违法？根据劳动 合同 Law的规定，劳动经用人单位协商签字后，双方各持一份合同。

Company-2合同No员工处理方式为:用人单位提供的文本-2合同本法未规定/。-2合同Text delivery劳动，由行政部门责令改正；给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动 合同用人单位和劳动各持一份。1.公司-2合同不要员工如何处理公司-2合同不要员工处理方法是正文不包含劳动-的必备条款

应当承担赔偿责任。劳动 合同用人单位和劳动各持一份。2.-2合同的形式必须是书面的-2合同必须以书面形式成立，不能做口头约定。根据劳动 合同 Law第十条规定，确立劳动的关系，应当订立书面形式劳动 /。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动就业前订立劳动 合同，

公司签了劳动 合同却没能给劳动，这是违法的，用人单位的行为违反了法律劳动 合同。公司也无权扣押属于劳动的合同 text，因为公司在劳动合同签字后，拒绝交给。1.公司签了劳动 合同却不给劳动，违法吗？公司签字员工-2合同但未给员工-2合同是违法的。

劳动 合同用人单位与劳动经协商达成一致，用人单位与劳动在劳动 -1。劳动 合同用人单位和劳动各持一份。企业拒绝给予者-1员工和劳动可以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除合同劳动 根据中华人民共和国(中华人民共和国)第八十一条

劳动合同未给员工一份是违法的。劳动 合同正文分别由用人单位和劳动持有。是违法的；公司签字员工-2合同但未给员工-2合同是违法的。根据法律劳动 -1/第16条规定，“劳动 合同是雇主与劳动约定的。劳动 合同用人单位和劳动各持一份。”不合法。劳动与用人单位协商签订劳动 合同后，双方必须各持一份劳动 合同，否则，。

劳动用人单位可以以用人单位未足额缴纳社保为由，书面通知用人单位解除劳动 合同并申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金、补缴社保。用人单位不交付劳动合同劳动，属于违法行为。如果公司拒绝员工劳动合同，用人单位违反了劳动合同Law的规定。用人单位未将劳动 -1/text送达劳动的，由行政部门责令改正；给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。

根据劳动 合同 Law，在劳动经用人单位协商一致签字后，双方必须向劳动局和劳动争议仲裁委员会反映，如果公司不给你，应上报处理。违法！法律劳动 合同规定第16条劳动 合同应经用人单位和劳动同意。

法律主观性:这个其实不难。法律规定必须给你一份，如果还是不给，被起诉双倍工资就拿出来。另外，没有合同其他证据证明劳动关系的存在，根据《关于建立劳动关系的通知》的有关规定，证明劳动关系的证据按照证明效力的顺序排列如下:1 .这一项暂时缺失，但后续可以证明。2.工资卡、工资存折、公司盖章确认的工资条或记录、公司盖章的员工花名册；3.用人单位为劳动缴纳社会保险费的记录；4.用人单位发给劳动的《工作证》和《服务证》等能够证明身份的证件；5.2月日用人单位填写的《报名表》、《登记表》等招聘记录；6.由雇主盖章的出勤记录；7.他人证言劳动，等。