劳动 合同法律常见问题劳动 合同法律常见问题以下是劳动 /法律我提供的。劳动 合同法律问题解答1，对于企业和劳动，法律更关注谁的权益？那么签劳动 合同，需要注意哪些问题呢？劳动 合同到期不续费继续工作涉及到了法律Question法律Analysis:劳动。
Handling 劳动有哪些关于关系和纠纷的法律法规1。处理劳动关系和纠纷有哪些法律法规1。解读法律分析:If 劳动 123459。劳动 合同法律规定用人单位不得以任何形式收缴劳动财务和扣押劳动证书。劳动法律规定，职工支付的工资不得低于当地最低工资标准，计件工资不得低于最低工资标准。用人单位提供培训至劳动并约定服务期。服务期间，劳动要求解除与劳动的关系并承担相应比例的违约金。
加班，休息日加班，是支付不低于工资的200%。法律依据:《中华人民共和国宪法》第九条-3合同法律。用人单位招聘劳动的，不得扣押劳动的居民身份证等证件。第三十一条用人单位应当严格执行劳动的定额标准，不得变相强制劳动加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动支付加班工资。
根据我国相关规定法律，由用人单位负责签署劳动 合同。用人单位与劳动建立关系后，应在一个月内联系。以下是边肖给读者的回答。希望以下知识对读者有所帮助。一、签字时应注意哪些问题劳动 合同 1。签合同、劳动时一定要先搞清楚公司的基本情况，判断是否是合法企业，其法定代表人姓名、住址、公司地址。
同时要求这些内容在合同中写清楚。2.劳动人要知道自己的具体工作，并在合同中注明工作的内容和具体位置。3.劳动薪酬要明确界定，避免口头约定。4.特别注意试用期。法律规定试用期最长不超过六个月，规定试用期的只有合同无效，要求劳动试用期满离职是欺骗；试用期内，用人单位不得无故解除劳动关系；除非劳动不符合招聘条件
3、 劳动 合同应当具备的 法律条款有哪些法律解析:合同的内容一般分为强制性条款和约定性条款。强制性条款是指合同必须具备的条款，一般由法律 regulations规定；约定条款是指当事人协商一致后确定的条款。劳动 合同一般来说，既有必要条款，也有约定条款。法律依据:中华人民共和国(中华人民共和国)第十七条-3合同Law-3合同应符合下列条款: (一)姓名、用人单位。
4、《 劳动 合同法》关于 劳动 合同的订立和履行方面有哪些规定?用人单位自用工之日起与劳动建立关系。用人单位应当建立员工名册备查。要建立劳动的关系，就要写成劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。用人单位未在录用的同时签订书面合同-3合同或劳动约定劳动薪酬不明确，或新招劳动。没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。
5、订立 劳动 合同要考虑哪些问题法律分析:结论-3合同需要考虑的问题如下:1 .-3合同的内容要完整；2.书面形式合同应签名，并保留合同的复印件；3.试用期内签合同；等一下。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致的原则。依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。
6、订立 劳动 合同内容时需 涉及法律主观:关于签单的问题我发现了以下信息-3合同需要注意什么？1.签字时合同，-3。应当知道其法定代表人的姓名、地址、电话，可以通过在网上查询工商注册信息获得，同时要求在合同中写明这些内容。2.劳动人要知道自己的具体工作，并在合同中注明工作的内容和具体位置。一个案例:张住在北京海淀区四季青桥附近，她去家附近的一家连锁超市求职。
因为合同只写了张要去北京工作，所以这个劳动纠纷案的焦点是合同约定的工作地点不明，导致败诉。案例二:赵应聘某汽车厂担任装配调试工，属于技术工种，工资较高；后来，企业把他调到一个没有技术含量的低薪岗位，但他拒绝接受。与企业发生纠纷后，在合同上写着他是一名“操作工”，工作范围广，具体工作性质不明确，导致纠纷败诉。
7、 劳动 合同到期后未续签却继续工作 涉及到的 法律问题法律解析:劳动如果一个人在用人单位工作，需要双方签字劳动 合同明确双方在劳动。劳动 合同一般都有项。如果劳动 合同到期，双方可以续签劳动 合同。相关规定:规定:“期满后劳动 合同、劳动仍在原用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意按原条件继续履行合同劳动。一方提出解除关系的劳动，人民法院应予支持。
8、 劳动 合同法问题解答一1。对于企业和劳动，法律合同更关注谁的权益？劳动 合同 Law是否应该向劳动倾斜，或者说劳动和用人单位的权益是否应该得到平等保护，一直是贯穿整个立法过程的问题。最后，与劳动 合同 Law相比，劳动 Law稍微改变了“保护劳动”的地位的表述顺序。劳动 Law第一条规定:“为了保护劳动的合法权益，调整劳动的关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
9、 劳动 合同法常见问题劳动 合同 Law常见问题以下是我关于劳动合同Law的常见问题。欢迎阅读，1.-3合同Law的适用范围？劳动 合同 Law第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系，订立、缔结。国家机关、事业单位、社会团体以及与之建立劳动关系的单位劳动订立、履行、变更、解散、终止劳动 合同，依照本法执行。
