工伤赔偿可以向当地劳动行政部门举报部门或者向社会保险事业管理局举报部门 咨询认定标准:(1)在工作时间和工作场所因工作原因受到伤害的。(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
6、工伤去找哪个 部门 咨询工伤 咨询工伤赔偿可以向当地劳动行政部门举报部门或者向社会保险事业管理局举报部门 咨询。劳动者与用人单位就工伤发生争议赔偿，可向劳动者合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁部门申请仲裁。工伤赔偿有哪些项目？1.治疗(医疗)费用。工伤治疗费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。2、住院伙食补助。职工因工伤住院的，其所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
医疗机构出具证明并报经办机构批准，工伤职工到统筹地区外就医的，所需交通、住宿及费用由单位按职工因公出差标准报销。4.康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》等本条第三款规定的，由工伤保险基金支付。5.辅助器具费用。
7、工伤 赔偿找哪个 部门处理1。工伤事故赔偿我该找谁部门根据工伤保险条例，我需要先申请工伤认定部门申请劳动仲裁部门申请工伤认定。赔偿金额只有劳动能力鉴定一级后才能最终确定。1.向人社局申请工伤认定，需要公司在事故发生一个月内申报。公司不申请的，由工伤职工或者其近亲属在一年内申请鉴定。需要提交的材料:工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医学诊断证明等。
8、劳务 合同找哪个 部门在工作过程中，难免会出现一些劳资纠纷，但最重要的是懂得处理。那么，应该处理哪个劳务合同纠纷部门？下面详细介绍劳务合同该处理哪些纠纷部门。让我们来看看。一、劳务合同发生争议找谁处理部门发生劳动争议后，双方可以先私下协商。协商不成的，可以向单位所在地街道劳动争议调解组织寻求调解；上述组织调解不成或一方不愿调解的，
可以向单位所在地劳动监察大队投诉。2.劳务合同纠纷的诉讼当事人有哪些？1.在劳动者人事关系、工资关系、劳动关系一致的情况下，用人单位的当事人资格。这种状况是劳动就业机制健康发展和良性循环的模式和必然。在这种情况下，只要用人单位具有法人资格，无论劳动争议的原因是什么，用人单位无疑具有诉讼主体资格。2.在劳动者的劳动关系、工资关系、人事关系不一致的情况下，
9、劳动 合同问题应该 咨询哪个 部门法律主观:劳动合同为什么如此重要，因为它是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。所以签劳动合同有哪些问题必须注意，劳动者应查明自己的具体工作，并在合同中注明工作的内容和具体地点。一个案例:张住在北京海淀区四季青桥附近，她去家附近的一家连锁超市求职，过了一段时间，公司把她调到了郊区大兴的一家连锁店，由此引发了纠纷。
