不签劳动合同辞职能得到赔偿吗,没签劳动合同谁吃亏

用人单位能否得到赔偿-4合同签字后-4赔偿-4/法律未签字劳动？一.劳动法未签-4合同能否获得辞退赔偿-4/法未签劳动。未署名-4合同离职后能要吗赔偿法律主体性:未署名-4合同已辞职-2，-4/ 合同，则应向劳动支付月工资的两倍。

1首先要确定与用人单位建立的关系是劳动还是劳动关系。劳动关系不受劳动保护，自然也就不存在劳动规定的双薪、赔偿、赔偿金。2.如果关系是劳动，既然劳动 合同还没签，那就要收集能证明你和用人单位关系是劳动，比如考勤记录、银行工资单、工作证、工作证等等。然后申请劳动仲裁确认劳动关系。3.能否申领未签约合同的双薪，取决于你加入本单位的时间。

入职满一年就不能认领，因为默认签了无固定期限合同。4.还要看公司辞退员工的原因。不符合法定许可辞退员工的，属于公司违法辞退。你可以声称公司付给你赔偿金，也就是常说的2N。5.如果你没有给员工缴纳社保，你也可以主张公司从你入职的第一个月开始给你补缴社保。

公司没签合同。如果从入职之日起超过一个月劳动离职后可以找公司赔偿。劳动员工可以要求公司每月支付他双倍工资作为赔偿，但最长期限为十一个月。有一点需要提醒的是，离职后要保留好能够证明劳动关系的相关证据，以方便日后追回赔偿。一.劳动合同劳动合同是劳动关系双方已建立劳动关系及具体分工。

不签劳动 合同，可以要求双倍工资和辞职小时赔偿。劳动争议，关键是证明关系的证据劳动，如工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、印有公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、工单派遣等。

违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。劳动 合同 Law第四十七条:经济补偿金按照在本单位工作年限支付给劳动，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。

根据法律规定，用人单位未签约的劳动，应当自用工之日起一个月内支付未满一年期间的二倍工资。但由于未签字-4合同辞职不属于支付经济补偿金的情形之一，用人单位无需支付经济补偿金。经济赔偿黄金仅在用人单位提出并违法解除劳动 合同时适用，离职时不存在经济赔偿黄金的违法解除。相关法律:劳动 合同第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动支付经济补偿: (一)劳动应当依照本法第三十八条的规定予以解除/。(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向/123，456，789-4/123，456，789-3/提出，并与/123，456，789-4/123，456，789/达成共识。(三)用人单位依照本法第四十条的规定解散的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解散的；(五)除用人单位维持或者提高-4合同约定的续聘条件劳动 合同、-4/不同意续聘的以外，依照本法第四十四条的规定。(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止-4合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律主体性:未署名劳动 合同已辞职赔偿:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动签订书面协议的。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。法律客观性:劳动 合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动 -3签订书面协议的，

1。我没签劳动 合同我自己辞职有补偿吗？1.我没有签劳动 合同我自己。(2) 劳动用人单位因违约、克扣工资、未缴纳社保等原因辞职的。，他可以请求经济补偿。2.法律依据:《中华人民共和国刑法》第八十二条劳动 -3/Law【不写的法律责任劳动 -3/】。自雇佣之日起，雇主没有与/123在一起超过一个月。

劳动合同辞职不签赔偿详情如下:1 .如果员工被无过失违法辞退，可以要求支付赔偿gold；2.用人单位应当在/4/后一个月内以书面形式劳动合同订立。用人单位未以书面形式订立的劳动 合同，应当支付双倍工资。3.双倍工资的仲裁时效劳动申请争议仲裁的时效为一年，自劳动本人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，即普通仲裁时效；4、双薪的计算基数双薪的计算基数，一般只包括劳动当月到期的相对固定的工资；5.如果不选择支付赔偿和代通知金，员工有权要求继续履行-4合同；6.因过错被依法辞退的员工，无需支付经济补偿金；7.无过错合法辞退的员工，要支付经济补偿金，符合合法辞退的条件；8.离职员工一般没有经济补偿，但如果被迫离职，可以获得经济补偿。

劳动法未签劳动 合同辞退也可赔偿。辞职是否有赔偿取决于辞职是什么。如果辞职是因为用人单位有过错而提出的，会有经济补偿，如果不是，则没有经济补偿。但是不管有没有经济补偿，都可以不签-4合同要求双倍工资。一.劳动法未签-4合同能否获得辞退赔偿-4/法未签劳动。辞职是否有赔偿取决于辞职是什么。

然后是经济补偿，如果不是，就没有经济补偿。但是不管有没有经济补偿，都可以不签-4合同要求双倍工资。二。-4合同The Law-4合同中可以约定违约金的情形对违约金进行了限制性规定。(1) 劳动违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

initiative辞职工作一年的报酬如下:1。雇主未能提供-4合同协议劳动保护或。2.用人单位未按时足额支付劳动报酬的；3.用人单位未依法为劳动缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；5.劳动 合同因用人单位原因无效；6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动-4/的；

offed辞职用人单位不给予经济补偿，但未签字劳动 合同，劳动以及可以去监管部门的。未签双薪劳动合同/与解除关系原因无关劳动，【法律依据】劳动 合同 Law、劳动 合同第十六条经用人单位和劳动同意。