什么是合同法 法律解析:什么是合同，如何理解合同法 法律主观:诚信原则是合同法中的一个重要原则。根据合同法考试命题方向，采用不同的学习方法，除法律要求以书面形式签订的合同外，合同均可采用书面形式，如买卖租赁合同。
法律主观:劳动第四十一条合同法有下列情形之一，需要裁减员工20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后，裁减员工。(二)生产经营发生严重困难；(三)企业发生生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。劳动法的存在是为了保护劳动者的合法权益，建立和维护劳动者适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。劳动合同的解除有哪些类型？1.双方协商解除劳动合同。用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。协商解除劳动合同，只要双方协商一致，且内容、形式、程序不违反法律的禁止性、强制性规定，不存在实质性和程序性限制。
2.劳动者单方解除劳动合同，即符合法律规定的条件时，劳动者有权单方解除劳动合同，无需双方协商一致或征得用人单位同意。具体来说，可以分为提前通知取消和即时取消。通知解除的概念:即劳动者履行通知程序后，单方解除劳动合同。两种情况:1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、劳动 合同法第八十二条解读一览劳动合同是指劳动者与用人单位之间明确双方权利义务的协议。劳动合同的订立和变更应遵循协商一致的原则。以下是劳动82条的解读汇总合同法希望对你有所帮助！劳动合同法第82条解释1。用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同建立劳动关系的，法律明确规定用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同，未同时订立的，也给出了法律。
4、劳动 合同法第四十七条解读劳动合同是指劳动者与用人单位之间明确双方权利义务的协议。劳动合同的订立和变更应当遵循协商一致的原则。以下为您整理的劳动合同法 I第47条解读。更多合同样本，点击“劳动合同”查看！劳动合同法第四十七条解释劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿金时，涉及到经济补偿金如何计算的问题。计算经济补偿金的一般模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿金。
一、经济补偿中工作年限的计算劳动者在本单位的工作年限，从劳动者向用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未能及时签订劳动合同，不影响工作年限的计算。劳动者为同一用人单位连续提供劳动，但先后签订多份劳动合同的，从劳动者提供劳动之日起连续计算工作年限。例如，劳动者A从2008年开始在某企业工作，期间每年签订一次劳动合同，一直工作到2012年。
