签了终身合同被辞退怎么赔偿,裁员赔偿2n还是n 1

劳动者有下列情形之一的，单位应当向劳动者支付经济补偿金辞退1。员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动的解除方式有哪些合同？劳动合同的解除方法如下:1。用人单位与劳动者约定解除的；2.劳动者单方解除劳动合同；

4.经济性裁员。【法律依据】:中华人民共和国(中华人民共和国)劳动合同法律第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位在解除或者终止劳动时，应当出具解除或者终止劳动的证明合同。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。

签约劳动合同是我们劳动者与用人单位建立劳动关系后需要签署的文件。这个劳动合同会在一定程度上为我们提供相应的保障，在我们受到不公平对待的时候保护我们的权益。那么，我接下来给你介绍一下。1.终身Labor合同How赔偿(1)中国法律中没有终身-4/的法律概念。

(2)根据劳动法合同、辞退第四十七条规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；已满六个月的，支付员工半个月工资辞退-3/。(三)劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍。

No 赔偿因自身原因辞职的，或者辞退因公司违法行为辞职的，有经济补偿。劳动争议涉及赔偿或经济补偿时，无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同基本没有区别。无论是固定期限合同还是无固定期限合同雇主都不需要补偿因个人原因离职的员工或赔偿。合同解散时的基本条件、经济补偿和标准与赔偿相同。双方唯一的区别是签字后没有劳动合同。

所以两种做法没有太大区别。固定期限劳动合同无非是企业在合法到期时终止的一种相对经济的方式合同支付经济补偿金。固定期限劳动合同到期时，企业可以选择不续签而终止合同；无固定期限劳动合同企业无劳动手段合同终止不续签，只能与员工协商解除。员工协商同意解除的，支付赔偿即可解除。员工协商不同意解散的，企业不能强制解散。在固定期限合同下，当用人单位不再想留住某个员工时，可以不续签劳动合同劳动合同到期时，只支付经济补偿金。

Permanent合同Being辞退关于解除劳动的问题合同经济补偿金或赔偿固定期限和无固定期限劳动合同 N，N 1，2N其中N为劳动者在本企业工作年限，每N年支付N个月工资。N 1，其中 1就是所谓的代通知金，不用提前30天支付。如果不提前30天给，需要支付这个月的工资作为代通知金。2N 1 赔偿规则如下:1。未签订劳动合同且需要提前一个月解除劳动合同；2.用人单位违反规定解除或者终止劳动的合同，应当按照规定的经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金；3.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

法律分析:1。根据劳动合同论劳动合同的定义，它是永久的合同实际上它没有固定期限合同；2.永久性合同不代表不能解除，只要用人单位对违反纪律或法律的员工制定辞退(解除)规定并通过一定程序(如工会代表大会)公布，也可以辞退；三，劳动法中有12种用人单位辞退员工的情况。如果合同period辞退employee中没有原因，需要支付一定的赔偿金，赔偿金为本企业工龄一个月，一年以上半年以下一个月，半年以下半个月。