雇主责任险和意外险的区别,企业团体意外险和雇主责任险的区别

雇主 责任险和group 意外险的区别主要体现在以下几个方面:1。保险标的:雇主 责任险保险标的为，2.职业病责任:雇主 责任险含职业病责任，团体意外险不含职业病责任；3.猝死责任:雇主 责任险猝死责任，群意外险猝死无责任；雇主 责任险和综合意外险差异化保险边肖帮你解答，更多问题可在线解答。

法律解析:雇主 责任险简而言之，是指以雇主责任为承保风险的责任保险。被保险人雇用的员工(即雇主)在受雇期间从事保险单载明的与被保险人业务相关的工作时，发生国家规定范围内的伤害、死亡或患职业病的。根据法律规定或者聘用合同约定，应当由被保险人承担的医疗费用和经济赔偿责任，由被保险人在规定的赔偿限额内予以赔偿。也在一定程度上起到了保护雇主利益的作用。

雇主责任险与施工单位意外险:\ x0d \ x0a \ x0d/x0a的区别在于定义不同。雇主可以参加工伤保险并购买雇主责任保险转移雇主责任风险。这是两个险种，团体意外险属于寿险系列，雇主 责任险属于财产险责任险系列。

\x0d\x0a\x0d\x0a覆盖范围不同:\ x0d \ x0d \ x0a1。团体意外险的保障范围:\x0d\x0a\x0d\x0a在保险期间，被保险人因意外事故身故(自事故发生之日起180 \ x0d \起)(请注意，未达到烫伤/烧伤、伤残或身故程度的，一般不属于保险责任)。

group 意外险和雇主 责任险的区别主要体现在三个方面:1。保险“人身意外伤害保险”的保险标的是被保险人本人。被保险人因意外事故受伤时，保险人应按保险单执行。“雇主 责任险”的保险标的是雇主，而雇主只有在员工履行了赔偿义务后，保险人才会赔偿雇主。“雇主 -1/”的前提是雇主与员工签订的书面雇佣合同中确认的直接雇佣关系，但“人身意外伤害保险”并不限于这种雇佣关系，只要投保人认为自己与被保险人存在利益关系，就可以投保。

感觉上面的解决方案太混乱了，看不懂。团险和雇主 责任险的区别表现在几个方面:1。被保险人不一样，团险的被保险人是员工。雇主 责任险被保险人是公司；2.所承保的风险是不同的。团险保障的是员工的意外伤害风险，无论是否在上班，和自己买一份人身意外险没有太大区别。雇主 责任险负责赔偿员工在工作时间和工作场所内的伤残或死亡(一般有其他例外)，公司依法承担经济赔偿责任。

雇主责任险和group 意外险保险对象不同，诉讼成本不同，赔偿渠道不同，法律后果也不同。雇主 责任险和group 意外险的区别主要体现在以下几个方面:1。保险标的:雇主 责任险保险标的为。2.职业病责任:雇主 责任险含职业病责任，团体意外险不含职业病责任；3.猝死责任:雇主 责任险猝死责任，群意外险猝死无责任；

保险边肖帮你解答，更多问题可以在线解答。简单来说，区别就是当月被保险人不同。虽然受益人都是员工，但是雇主责任险is雇主的被保险人，团体意外险 is的被保险人都是员工。也就是说，如果你在工作中受到伤害，集团意外险赔偿后，雇主仍承担赔偿责任，雇主 责任险赔偿后将减轻我的赔偿责任。

1。被保险人不一样，团险里的被保险人是员工。雇主 责任险被保险人是公司；新平安健康险E寿险【保障续保版】产品购买地址:平安保险官网2。所承保的风险是不同的。团险保障的是员工的意外伤害风险，无论是否在上班，和自己买一份人身意外险没有太大区别。雇主 责任险负责赔偿员工在工作时间和工作场所内的伤残或死亡(一般有其他例外)，公司依法承担经济赔偿责任。

雇主责任险，这是员工在职期间需要承担的经济补偿责任。保险会在合同范围内赔付，赔偿金直接支付给企业。群意外险是针对员工的。如果员工发生意外伤害，在保险范围内进行赔偿，涵盖24小时意外，属于企业对员工的福利保障，赔偿金支付给员工或其家属。雇主 责任险，参保对象为有劳动合同的员工，对于临时工也纳入了团体意外险。

团体意外险保障24小时意外，保障项目一般包括意外身故/残疾、意外医疗和意外住院津贴。雇主 责任险，工伤事故按工伤鉴定标准执行，而团体意外险则按保险行业统一的人身保险伤残评定标准执行，二者在伤残等级的鉴定上存在差异，同时，在保障内容上，是否包含高空作业，意外医疗是否有免赔额，是否有社保覆盖等。，以及不同产品和是否有流动人员替代比例的规定等，，这些都关系到后续的索赔和保全，需要专业人士咨询。