劳动合同与劳务合同什么区别

劳务 合同和劳动 合同有什么区别？劳务 合同和劳动合同1合同和有什么区别？-0/与-2合同的区别在于:(1)法律性质不同。劳动 合同和劳务 合同有什么区别劳动 合同是，劳务 合同和劳动 合同是合同的两种不同类型。

劳务合同与劳动 合同的区别在于:(1)两者的法律性质不同。劳动 合同是建立关系的基础劳动且属于范畴；劳务 合同是建立民事和经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。(2)对合同 subject的不同要求。劳动 合同是劳动的主体，另一个是用人单位；劳务 合同的主体可以是全体公民，也可以是全体法人，也可以是公民法人兼而有之。劳务 合同对科目没有特殊要求。

劳动 合同签订后，劳动成为用人单位的一员，两者之间是隶属关系。劳务 合同的受试者之间没有隶属关系。(4)-0/的内容不同。劳动 合同一方即用人单位应向劳动提供符合国家和劳动要求的防护用品；劳务 合同这方面不需要特别说明。劳动 合同和劳务 合同如何定义劳务合同means/。劳动 合同指劳动雇佣双方建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。

劳动 合同和劳务 合同有以下区别:1主体资格不同劳动-。劳务 合同双方当事人可以同时是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织2性质和关系不同。劳动 合同双方不仅有财产关系，还有人身关系。劳动除提供劳动外，员工必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部员工。

【法律解析】在劳动 合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定支付劳动的费用。劳务合同-1/中的价格是按照等价原则支付的。劳务 合同和劳动 合同是合同的两种不同类型。简单来说，通过劳动 合同，你与用人单位建立了关系，由劳动调整。而劳务 合同是一种民事合同属于原点调整，即委托单位给受托方某项任务，受托方(你)在合同或规定的时间完成任务

1、-1合同和-2合同1、有什么区别？劳动 合同是建立关系的基础劳动；和劳务 合同是建立民事法律关系的基础；(2) 合同不同科目。劳动 合同是劳动的主体，另一个是用人单位；和劳务 合同可以发生在公民与法人之间，也可以发生在公民与法人之间；(3)-0/的内容不同。劳动 合同的内容规定了用人单位提供劳动的条件，而劳务 合同是一个。

已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。第五十八条[劳务派遣单位、用工单位和劳动]派遣单位是本法所称的用工单位，应当履行对劳动的义务。

法律分析:根据我国相关法律规定，-1 合同与-2合同的区别如下:1 .劳务 合同是劳务公司派遣员工劳务员工提供的服务合同；劳动 合同是确定用人单位与劳动合同之间关系的雇佣关系；2.合同目的不同。-1合同出于提供劳务的目的，雇主对劳务调度员劳动is/2劳动合同的行为的控制旨在.国家干预的程度不同。

劳务和劳动 合同的区别在于它们的法律性质不同；对合同 subject的要求不同；合同主体地位不同；合同的内容不同；确定报酬的原则是不同的。劳务 合同指以劳动的形式向社会提供的公务员服务，由有关各方平等协商达成。关于某个项目劳务和/。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。劳动 合同指劳动雇佣双方建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。

劳动合同和劳务 合同的区别如下:1。题目不同，劳动。2.双方的关系是不同的。在-2合同中，当事人是从属关系，而在劳务/中，关系是平等的。法律依据为中华人民共和国(PRC)-2合同Law-2合同第十六条经发包人同意和劳动。

中华人民共和国-2合同Law-2合同第十七条应当具备下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件与职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-2合同的其他事项。

劳动合同Yes劳动与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务 合同公民、法人之间以及公民与法人作为平等主体签订的以劳务为内容的协议。劳务 合同属于劳务关系的范畴，与劳动关系有本质区别。一、与-2合同和-1合同1的区别。不同的主体资格依据劳动 -0/。

3.当事人的权利和义务是不同的。在劳动关系中，除了一般义务之外，还有雇主与雇主之间的附随义务，比如用人单位必须为劳动、劳动风险由用人单位承担、劳动、用人单位必须遵守用人单位内部规章制度等。4.在劳动的关系中所承担的法律责任是不同的，劳动作为用人单位的一员，以用人单位的名义工作，劳动因失误承担法律责任。第二，劳动和-1合同哪一个更好劳动和合同无法比较。