署名合同-2/你要辞职吗？署名合同-2/要不要辞职。署名合同 不想下班直接走可以吗？主观法:未签合同辞职后不允许直接离职，工厂签了合同完了不想而且没有法律分析就可以直接走了:你签了劳务合同但是第二天就做了不想而且不能直接走，署名合同-2/直接去可以吗？劳动者与用人单位形成劳动关系的证明签字合同，双方在劳动合同上签字后确定关系。
你不能就这么走了。如果劳动合同中规定了试用期，应提前三天向公司申请辞职。如果没有试用期，而你是正式员工，要提前一个月向公司申请辞职。《劳动合同》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同”延伸信息:《劳动法》规定职工可以解除劳动合同:第三十二条有下列情形之一的，职工可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)试用期内；
法律的主观性:员工与公司签订劳务后合同，不能随时辞职。如果员工辞职，只需提前一个月书面通知用人单位，终止劳动关系。1.用人单位有Labor 合同 Law规定的情形，劳动者可以不经用人单位同意立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年发一个月工资)并办理离职手续。2.如果员工未能提前30天提出辞职，且用人单位不违反Labor 合同 Law的规定，员工提交辞职信直接离职是违法的。此时，用人单位可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损失以及招聘该劳动者所产生的费用。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有结清工资，办理离职手续的义务。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第三十六条合同用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系合同。《中华人民共和国劳动法》第三十七条合同劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。在试用期内，员工提前三天通知用人单位可以解除劳动合同
3、签完 合同第二天不干了可以吗[法律解析]: 刚签工作后合同，可以在不想辞职。根据我国法律，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以终止劳动。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同一般情况下，本人签字合同第二天不能离职。一般情况下，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动。在试用期内，员工提前三天通知用人单位可以解除劳动合同
署名合同，员工与单位协商一致，或者单位严重损害员工合法权益的，员工可于次日离职。如果不符合上述情况，员工离职前需要提前三天通知单位。第一天签了Labor 合同，第二天可以辞职，但是要和用人单位协商后才能离职。通常试用期签订劳动合同需要提前三天告知用人单位合同达到正式期限需要提前一个月告知。用人单位违反劳动合同或违反规定的，可以立即解除劳动合同。
