无论合同的形式是否符合法律行政法规的规定，根据劳动合同法法制的规定，劳动合同主体-3/主观:劳动合同的区别如下:(1)。劳动合同的主体必须符合法定的-2资格条件必须在劳动的适用范围内合同法...法律，又称/，是指法律的有效范围或适用范围，即法律对何人、何事、何地、何时具有约束力。
用人单位未签订书面劳动合同，但同时符合下列条件的，劳动关系成立:(1)用人单位与劳动者符合法律和-2资格的规定；(2)劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的劳动规章制度。 根据Labor 合同法第二条规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
根据我国法律的相关规定，公司之间的合同如需生效，必须双方就合同内容达成一致，且一方已履行了主要相关义务。其次，双方已经明确签订了合同，那么合同就已经生效。1.公司之间的合同生效的条件是什么？1.双方已就合同内容达成一致。当事人双方通过要约和承诺就合同内容达成协议，这是合同成立的必备要件。
如果双方未能就合同内容达成一致，无论合同的形式是否符合法律行政法规的规定或当事人的要求，合同都不能成立。2.合同的一方已经履行了他的主要义务。合同的主要义务已经履行，表明当事人承认合同的存在。且已进入履行合同阶段，不应否定合同的成立。合同的主要义务是合同当事人的基本义务，履行这一义务即视为合同的履行。
3、如何认定劳动合同法律主观:认定用人单位与劳动者之间应当签订劳动合同的关键在于用人单位与劳动者之间的劳动关系，而不是劳动关系。劳动关系与劳动关系的区别:1。不同劳动关系的概念是指用人单位招用劳动者为其成员，并在用人单位的管理下提供有偿劳动的权利和义务；劳动关系是两个或两个以上平等的人通过劳动合同建立的民事权利义务关系。
3.-2资格不同劳动关系主体只有用人单位和劳动者才能与其他劳动者签订劳动合同；劳动关系s 主体是平等民事主体，自然人与自然人、法人之间可以签订劳动合同。4.主体不同劳动关系之间的关系双方存在经济关系和人身关系，具有一定的从属关系；劳动关系双方之间只存在经济关系。
4、...共和国劳动 合同法实施条例》对用人单位分支机构的用工 主体 资格...回答:《中华人民共和国劳动法实施条例》合同法对用人单位分支机构的用工情况主体 资格规定如下:一是规定用人单位设立的分支机构“依法取得营业执照或者登记证的，可以视为用人单位和劳动者。也就是说，这类分支机构可以直接作为员工主体，依法以分支机构的名义订立、履行、变更、终止和解除劳动合同，在劳动保障监察和劳动争议处理中以分支机构的名义作为行政相对人和当事人。
