一般劳动合同有几份,劳动合同几份?

劳动 合同一般是一式两份。签字后劳动 合同，用人单位留存一份，用人单位也留存一份，1.常规-2合同一般一式几份常规-2合同一式两份，正规劳动 合同一般是几份劳动合同用人单位和劳动各持一份，劳动 合同一般多少...劳动 合同一般一式两份，一份给用人单位，一份给劳动，是确认合法签约/112。

劳动合同一般有两份，一份给用人单位，一份给劳动。这是合法签约合同，双方都有责任。一般有两份，一份给公司，一份给自己。以防万一，双方都有-2合同，会让他们有安全感。两份，一份给自己，一份以后给公司。劳动 合同需要去劳动局盖章。一般劳动 合同一式两份，一份给自己，一份给公司行政。劳动 合同一般是一式两份。签字后劳动 合同，用人单位留存一份，用人单位也留存一份。

实际上劳动 合同是员工和企业之间必须存在的，一般公司在员工入职一个月后需要签劳动 合同如果还没有签，因为劳动 合同是为了保护员工的利益所以劳动 合同方法通常一式两份，一份给劳动一份给公司。

三方是一种形式，意思是“具体的规格”，三份通常是指内容相同的东西，制作或复制一式三份，交付给不同的所有者，用于相同的用途或证明。在合同中，甲、乙双方代表合同中的缔约双方。一般情况下，签订合同的一方为甲方，签约方为乙方..在销售合同中，通常付款方是甲方..注:法律对甲方和乙方的身份没有明确规定。甲方可以是买方也可以是卖方，乙方也可以..

商品生产以后，为了交换的安全和可信，人们在长期的交换实践中逐渐形成了许多关于交换的习惯和仪式。这些商品交换的习惯和仪式逐渐成为调整商品交换的一般规则。随着私有制的确立和国家的出现，统治阶级为了维护私有制和正常的经济秩序，以法律形式规定了有利于其商品交换的习惯和规则，并以国家的强制力保证其实施。于是就产生了合同商品交换法。

劳动合同是一人一份，因为双方都需要有一定的金额劳动如果签合同。对劳动有争议时，可在法庭上提供劳动 合同的原件作为证据。1.劳动 合同是一人一份吗？劳动 合同是每人一份。如果公司只拿一份劳动 合同，其实是无效的。劳动人可以主动去。

因此，在实际操作中，该公司签署劳动 合同，只拿了一份合同，即使双方正式签字盖章，也是违法的。因为在劳动 law中，这个劳动合同need劳动各持一份。其实劳动与公司劳动 合同、劳动 合同签订时应该是一式两份，而不是一份。而且劳动 合同需要劳动和用人单位双方签字盖章才能生效。更何况有些公司签的是劳动 合同，没有写明工作内容，所以这个合同不是官方的。

法律没有明确规定合同所需公式几份，通常由当事人自行约定。合同的份数一般根据签约主体数确定，一般不小于签约主体数。一般劳动 合同签了多久？一般劳动 合同大概签了一至三年。公司应在员工入职后一个月内与员工签订书面-2 合同，并在签订合同时约定试用期。未签署书面形式-2合同的，从第二个月起支付员工双倍工资。

(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第470 合同条的内容由当事人约定，一般包括以下规定: (一)当事人的姓名和住所；(二)标的物；(3)数量；(4)质量；(五)价格或者报酬；(六)履行的期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。当事人可以参照合同的各种示范文本订立合同。

劳动合同用人单位和劳动各持一份，所以一般需要签两份，-1/备案需要三份。劳动 合同用人单位与劳动经协商达成一致，用人单位与劳动在劳动 -1。1.常规-2合同一般一式几份常规-2合同一式两份。根据劳动 -1/Law的有关规定:-2合同用人单位与劳动经协商达成协议。

如有必要合同签三份备案。高级管理人员签约注意事项1。任免高级管理人员的任免不同于一般的劳动，主要由《公司法》等法律规定。根据《公司法》,雇主无权在没有雇主董事会决议的情况下直接任命或解雇高级管理人员。因此，在签署-2合同时，应注明清楚，以便与普通员工的-2合同相区别。2.对于高级管理人员来说，加班费的性质不同于普通的劳动。

法律主体性:劳动 合同一般需要签两份。用人单位与劳动达成协议后，可在-1上签字。后生效的-2合同双方各执一份，因此至少需要两份。法律客观性:中华人民共和国劳动合同Law劳动合同第十六条经用人单位同意和劳动。劳动 合同用人单位和劳动各持一份。

(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件与职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-2合同的其他事项。劳动 合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。