集体合同 of 效力高于-2合同，集体合同适用于企业全体员工劳动。法效力不同:集体合同规定了企业的最低标准劳动，其中约定的标准低于集体劳动，二是-2 合同和集体合同的内容不同，劳动 合同和集体合同有什么区别。
在中国，工会法、劳动 Law和劳动 合同 Law都确认了集体合同制度。集体合同，又称集体协议、集体协议或劳动合同。雇主或雇主团体，或一个或多个雇主组织为一方与一个或多个有代表性的工人组织为另一方订立的关于劳动条件和就业条件的所有书面协议，如果没有这样的工人组织，由工人根据国家法律法规正式选举和授权的代表为另一方，称为集体-0。
依法签订的集体合同由此产生的法律效力对企业及其全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的-2合同medium劳动条件劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。1.签集体合同 效力，有什么规律？1.依法签订集体合同-1/的法律对企业及其全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的-2合同medium劳动条件劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。
职工个人与企业订立的-2合同medium劳动条件劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。中华人民共和国-2合同 Law第五十四条【集体合同】集体合同的提交和生效，应当在订立后提交行政部门。劳动集体合同行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动具有约束力。行业和区域集体合同对本行业、本区域和劳动当地用人单位具有约束力。
3、集体 合同与 劳动 合同的联系与区别分别是什么?collective合同和劳动 合同都是调整劳动之间关系的重要形式和法律制度。它们密切相关，在目的和内容方面有一些共同点。两者的主要区别有:一、集体合同和-2合同的当事人不同。集体合同一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。劳动 合同一方为个人，另一方为企事业单位或用人单位。
二是合同和-2合同的内容不同。集体合同和-2合同都以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容，但都包含在具体协议中。集体合同调整集体劳动关系，这种关系是全面的、复杂的、整体的。劳动如果法律法规没有规定关系的内容或者只规定了基本标准，法律法规没有规定个人劳动 合同中的某些问题，集体合同可以规定。-2合同的内容比较简单，一般在法律法规中直接规定。法律法规没有规定的，可以由-2合同规定，单。
4、用人单位只有集体 合同不与 劳动者本人签订 劳动 合同是否合法法律解析:集体合同由用人单位签字后，无论是原固定职工还是新招聘职工，都必须依法与个人-2合同签字。因为用人单位和单位工会签订的集体合同不能代替个人-2合同。集体合同和个人-2合同在规范劳动关系和维护劳动合法权益方面有共同之处，但两者又有明显的区别。它们在主体、内容、程序、法律效力上完全不同，作用也不同。
