公司要裁员辞退员工补偿标准如下:1。Economy 补偿员工在本单位工作每满一年支付一个月工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3.劳动者不满六个月的，支付劳动者半个月工资补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者在什么情况下可以与用人单位解除劳动合同？1.劳动者与用人单位协商一致；2.劳动者提前30日书面通知用人单位；3.劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5.用人单位未按时足额支付劳动报酬的；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
6、 裁员的经济 补偿怎么计算法律分析:裁员 补偿金及报酬计算企业裁员，应向该员工支付经济补偿金。用人单位应当按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付法定裁员和经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；经济补偿不满六个月支付劳动者半个月工资的黄金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地月最低工资标准。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。
7、 裁员 补偿工资如何计算根据《劳动合同法》第四十七条规定，标准如下:1。经济补偿每满一年支付员工一个月工资。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。3.职工月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，支付职工经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，支付职工经济补偿的期限最长不超过十二年。
延伸资料:《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依照本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”这里的“报告”仅指说明，没有批准的意思。
8、被 裁员会有什么 补偿法律主体性:公司裁员 has 补偿、补偿应当按照工作年限支付一个月工资进行补偿，通知裁员办理解除劳动关系手续的时间和时间。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
9、国企 裁员 补偿标准1。在中国的企业，一些国企或外资或私企，都应该遵守法律。所有员工都可以被辞退，但不管是合法的还是非法的。2.企业根据不同的原因辞退员工。对应的补偿也不一样。具体说明:一、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿。第二，合同期满辞退员工，单位需要支付补偿。三、单位经济裁员，辞退员工需要支付经济补偿。
第五，用人单位在试用期内因劳动者不符合录用条件而将其辞退的，用人单位无需支付经济补偿。3.《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
