劳动 合同法属于什么法律？劳动 Fa和-2合同法有什么区别？1.劳动 Fa和-2合同法是什么关系？劳动法律和劳动 合同法属于社会法。劳动合同法劳动合同法是规范劳动关系的重要组成部分，在中国特色社会主义法律，劳动 合同法是劳动法律的重要组成部分劳动法律不仅包括劳动 合同。
1。临时工作:持续时间不超过六个月的工作；2.辅助性岗位:为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；3.替代工作岗位:即在用人单位劳动因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时间内，其他劳动可以替代的工作岗位。上述“三性”工作中，关于临时性和替代性工作的争议较少，但关于辅助性工作的争议较多。重点是如何界定“主营业务岗位”和“非主营业务岗位”。
对此，《劳务派遣暂行规定》第三条第三款规定:“用人单位决定使用被派遣人的辅助岗位劳动，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用人单位公示。”本条参照了-2合同法第四条的规定，所以还存在用人单位与工会或职工代表是“单独决定”还是“共同决定”的问题。在这方面，在实践中，普遍承认“单一决定”制度。
劳动France合同法中的“三性”指的是临时性、辅助性和替代性。“临时”的立法意图是该职位持续时间不超过6个月。在实践中，有可能把对“岗位”的限制曲解为对“派遣劳动人”的限制，即误解为派遣劳动人在某岗位劳动人不超过6。实际用人单位可以通过多次设置同一个不超过6个月的临时岗位，达到规避的目的。同时，一些被发配到劳动的人不同意法律对临时性的定义，认为这种不恰当的规定毁了他们的工作。如果没有法律的规定，他们仍然可以工作六个月以上甚至更长时间。现在有。
在立法者看来，典型的情况是，在生产经营单位，如生产皮鞋的企业，不承担生产皮鞋的保安、保洁任务以满足辅助要求，可以采取劳务派遣的模式。但问题是，“主营业务”和“非主营业务”是不确定的概念，容易被实际用人单位任意解读。一些银行行长认为，柜台人员从事辅助性工作，可以采用劳务派遣的方式。
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