但是，劳动 合同作为民事合同的一种特殊形式，必然有其自身的特点。总的来说，两者有明显的区别:1。它们存在于不同的社会领域:劳动 合同在权力使用权的转让领域，涉及劳动过程的发生和实现。Civil 合同调整平等主体之间民事权利义务的设立、变更和终止的约定。Civil 合同侧重于商品流通的过程，相对来说很少关注商品生产的过程。
5、 劳动 合同具有什么性质劳动 合同的性质包括其法律的性质和社会性质，也就是说双方对劳动 合同的签署必须符合/那么这个劳动合同即使双方都签署了也是无效的，Chang-2合同属性如下:1 .劳动合同-1/Properties劳动。2.-2合同-2合同的社会性质也是用人单位招聘和组织使用劳动force的一种手段，其社会经济地位在不同国家是不同的。3.-2合同(1)劳动合同的特征必须是本人和用人单位；(2) 劳动 合同双方法律地位平等。
6、 劳动 合同属于什么 合同性质法律主观:劳动合同is劳动合同has-1。是劳动用人单位与用人单位订立的协议劳动关系是劳动实现形式法律权利与用人人员。但它也具有社会性。因为它也是用人单位招聘和组织使用劳动 force的一种手段，所以在不同国家其社会经济地位是不一样的。那么-2合同属于什么合同及其特点:1)合同。
但从组织管理的角度来说，也有备案和隶属的关系。3) 劳动 合同有约定的适用期限。一般3个月到6个月。4) 劳动 合同在一定条件下，往往涉及到第三人的利益。5) 劳动 合同必须按法定程序订立。法律目的:中华人民共和国劳动法律第三十二条有下列情形之一的，劳动可随时通知用人单位解除-2合同:(一)试用期内。(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫的；(3)用人单位未按约定支付-2合同报酬或提供劳动条件的。
7、 劳动 合同是什么?劳动合同Yes劳动用人单位与劳动者之间建立关系，明确双方权利义务的协议。劳动 合同根据合同的内容，在系统范围内分为劳动 合同。按合同的形式可分为必不可少型劳动 合同和非必不可少型劳动合同。-2/居民身份证或其他有效身份证件的姓名、地址和号码(3) 劳动 合同期限(4)工作内容和地点(5)工作时间和节假日(6) 劳动报酬。-2/职业危害的条件和防护(九)法律，以及按规定应纳入劳动 合同的其他事项。
8、 劳动 合同法属于什么法劳动合同法律属于社会法。社会法包括:法律保护弱势群体的规范，如未成年人保护法、老年人权益保障法等法律维护社会、保护自然资源和生态环境的规范。劳动本劳动与我国境内的企业、民办非企业单位、个体经济组织建立关系，在签订、变更、解散、终止时适用于-2合同本。-2合同的签署需以书面形式作出，劳动 合同的正文需双方签字或盖章。
有利于加强国家宏观调控，缩小贫富差距，通过法律引导国民经济良性循环和可持续发展，积极应对经济全球化进程中的各种挑战。劳动 合同 Law有利于用人单位顺应劳动关系立法的变化趋势，加快人力资源管理制度的建设和完善，促进用人体制机制的建设和创新，增强企业的凝聚力和向心力，减少人事相关管理中可能出现的问题。
9、 劳动 合同法是什么中华人民共和国-2合同法律是为了明确-2合同双方的权利和义务，保护劳动的合法性。劳动 合同，又称劳动合同，劳动协议。劳动 合同是调整劳动关系的基本形式，也是编制劳动员工与雇主-2。以合同 term为基准，-2合同可分为固定期限劳动 合同和开放期限劳动。
-2合同的订立应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务，[法律依据]中华人民共和国第四条-2合同法律【规章制度】用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保证。
