第四，为了保护企业的商业秘密，企业可以与劳动中的员工约定竞业限制条款合同。第五，不能要求员工提供存款、保险福利等。，而且员工的身份证等证件不能扣押，否则要罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-1/ Law)第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第三条劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
6、 劳务合作协议有效吗有效。劳务本协议由双方自愿订立，具有法律效力。同时，需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意义就是真理；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗的有效三要件。如无特殊约定，无论员工是否拿到论文，签字盖章的劳动合同均有效。一般来说，如无特殊约定，书面合同自双方签字盖章之日起生效。
依照法律、行政法规的规定，应当办理批准等手续的，从其规定。未办理批准等手续将影响合同的生效，但不影响合同中批准等义务条款及相关条款的效力。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。依照法律、行政法规的规定，应当批准合同变更、转让、解散的，适用前款规定。由此可见，虽然正常情况下合同成立，但是合同的成立并不一定意味着合同有效。
7、和 劳务公司签的 合同有效吗有效。劳动合同法律规定劳务派遣公司与用工单位签订派遣协议劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同或。《劳动法》合同 Law第63条规定，被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
无效合同情况:《中华人民共和国劳动法》第十七条规定:“劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”第十八条规定:“下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同；(2)以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。《民法典》第一百四十四条【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
8、 劳务 合同有法律效应吗律师的分析劳务 合同作为非常常见的合同，合同只要具备使合同生效的全部要件就可以生效。一般来说合同的生效有以下三个要件:1。双方就意思表示达成一致；2.双方具有相应的行为能力；3.合同内容不违反法律、公序良俗。法律依据:《中华人民共和国民法》第一百四十三条对符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，
9、 劳务 合同有用吗法律分析:有用。只要合同合法，就具有法律效力。如果合同是欺诈签订的，或者里面有违法条款，则此合同无效或者部分条款无效。法律依据:当事人订立的《中华人民共和国民法典》第469条合同，可以是书面形式、口头形式或其他形式。书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。
10、 劳务用工 合同有效吗签署劳务 合同的双方均具有民事行为能力，双方自愿签署，合同的内容不违反法律和公序良俗的强制性规定，有效。符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，【法律依据】《中华人民共和国民法》第一百四十三条对符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力。
