劳动协议与劳动合同有什么区别,兼职劳动协议属于劳动合同吗

1.劳动-2/Book和劳动-1/有什么区别？劳务协议和劳动 合同有什么区别？劳动 协议 Book和劳动 合同两者是有区别的。工作合同民法经济法劳动-1/是劳动法律和劳动法律；劳动 合同和劳动 协议有什么区别？劳动 合同和劳动 协议的区别如下:劳动 合同，是/12344。

劳动 合同和劳动 协议不同，劳动合同。劳动 协议为简单起见合同，本质上缺少劳动 合同的必要子句，没有合同。一、-0合同1的内容。劳动-1/Term。根据法律规定，合同期限可分为三种:有固定期限，如一年期限和三年期限。无固定期限，期限合同无具体时间约定，仅约定终止合同的条件，无特殊情况。合同的期限应持续到劳动达到退休年龄；比如劳务公司派遣员工到另一家公司工作，两家公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动 合同的期限终止或解除。

法律主体性:劳动 合同与劳务的区别合同 (1)主体资格不同。劳动 合同只有一方可以是法人或组织，即用人单位，另一方必须是个人。劳动合同不能兼而有之。劳务主体合同双方可以同时是法人、组织和公民，公民也可以是法人和组织。(2)主体的性质及其关系不同。劳动 合同不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即行政隶属关系。

但劳务双方之间只有财产关系合同，即经济关系是另一方，两者之间没有属性，不存在行政隶属关系。劳动提供劳务，用人单位支付劳动报酬，自主平等。(3)受试者待遇不同。劳动关系中的劳动不仅领取工资，还有保险和福利待遇；而劳动关系中的自然人一般只能获得劳动报酬。(4)确定报酬的原则不同。

劳动 合同和劳动 协议具有不同的法律责任，劳动-1。从业的个人不一样劳动-1/从业的个人只能是企业，即经相关机构登记的具有自主经营权的组织，而劳动-2/从业的个人也可以是具有自主经营权的企业。1.劳动-2/Book和劳动-1/有什么区别？劳动 协议 Book和劳动 合同两者是有区别的。

劳动 合同，企业缴纳政府规定的五险一金，承担劳动；劳务合同不需要为劳动缴纳社保，对工作过程中产生的风险不承担责任，由提供者负责劳动。二。劳动-2/本书格式写作时劳动-2/本书请注意以下几点:1。甲方的权利和义务；2.乙方的权利和义务；3.结算方式；4.-0合同劳动Law合同Yes劳动用人单位与用人单位的关系成立并明确。

法律主体性:劳务协议与劳动-1/的区别如下:1 .性质不同，劳动-1/。2.劳动 合同的主语是劳动和用人单位，而协议的主语可以都是单位。法律客观性:就业协议是教育部高校学生司制定的高校毕业生在就业过程中签订就业的书面文件-1。其内容主要反映毕业生情况及意见、用人单位情况及意见、学校意见，其协议协议仅指学生毕业后到用人单位工作的书面合同。

劳动 合同是指劳动与企事业单位等用人单位建立关系劳动并明确双方权利义务协议。劳动 合同是根据劳动 Law的规定以书面形式订立的，其中规定了期限、工作内容、劳动保护和。劳动 合同的签证机关均为各级劳动行政部门。就业协议仅确立了毕业生与用人单位的关系劳动，合同进一步确立了双方的权利和义务。

法律分析:二者并无区别，因为劳动 合同，又称劳动 contract、劳动 协议，它根据协议、劳动，职工加入一个用人单位，承担某法律依据:中华人民共和国劳动 合同第十条确立了劳动的关系，应当写成劳动。

(1)它们的法律性质不同:劳动 合同是建立劳动关系的基础，属于的范畴；劳务合同是建立民事、经济、法律关系的基础，属于民法、经济法的范畴。(2)对合同 subject的不同要求:一方为劳动-1/is劳动，另一方为用人单位；劳务主体合同既可以是公民，也可以是法人，也可以是公民，也可以是法人。劳服合同对科目无特殊要求。(3) 合同主体地位不同:劳动 合同签约后，劳动成为用人单位的一员，两者之间是隶属关系。劳动-

劳动合同与合同的区别体现在十个方面，具体为:主体资格不同、主体性质及其关系不同、主体待遇不同、报酬性质不同、用人单位义务不同、适用法律不同、赔偿不同。劳动 合同和合同有什么区别？(1)主体资格不同。劳动 合同只能有一方是法人或组织。

对方必须是劳动,/ -0/合同的主体不能同时都是自然人；劳务主体合同既可以是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织。(2)主体的性质及其关系不同。劳动 合同不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即行政隶属关系。劳动除提供劳动外，用人单位必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度。

employment协议，又称劳务合同，与劳动 合同主要区别在于法律依据和主要内容。根据中华人民共和国(PRC) 劳动-1/、劳动-1/的规定，必须以书面形式合同，未签署任何书面形式。根据中华人民共和国合同法律，劳动服务合同可以书面合同或口头合同。【法律依据】中华人民共和国第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。

聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。劳动 协议和劳动 合同有两个区别，分别是法律依据和法律性质。具体来说，主要体现在以下两个方面:1。劳动-1/有明确的法律依据。劳动 合同 Law第二条规定，用人单位与劳动订立、履行、变更、解除或者终止劳动 合同。

劳服合同和劳动 合同的区别如下:1。他们的资质不一样。劳动 合同的一方只能是法人或组织，另一方是个人。合同的双方当事人可以是法人、组织、公民。2.主体的性质及其关系是不同的。劳务合同只有经济关系，而劳动 合同不只有经济关系；3.主题的处理是不同的。一般劳动关系中的自然人只获得劳动报酬；4.适用的法律不同。工作合同民法经济法劳动-1/是劳动法律和劳动法律；

劳动合同和劳动 协议的区别如下:劳动 -1/。所以劳动 合同和劳动 协议基本属于同一个概念，在劳动的法律关系中，还有一种雇佣协议不等于劳动 合同。雇佣协议是双方签订劳动 合同前的准备，是双方约定成立劳动的关系，例如，双方在签订《毕业生就业协议书》后，尚未建立劳动的真实关系，其在劳动过程中的权利义务尚未履行，其行为不受劳动法律法规的调整。