还能要求赔偿 1、劳务合同解除、还能要求-1、-劳务合同-2劳务 合同单方解除 Need 赔偿法律主体性:劳务协议约定违约赔偿责任。
1、员工提出 解除劳动 合同是否有经济补偿金如果用人单位存在法律上的过错，即劳动法第三十八条的情形合同，劳动者可以以此为借口解除Labor合同，要求用人单位支付经济补偿金。如果没有用人单位的法律过错，劳动者解除Labor合同需要提前30天(试用期提前3天)书面通知用人单位，期满后工作合同即解除。这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿金。法律依据:Labor 合同 Law第三十七条劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除Labor合同。
第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除Labor 合同:(一)未按照Labor合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；(6)法律、行政法规规定的劳动者可以解除 work 合同的其他情形。
2、有 劳务 合同被辞退是否有 赔偿金1，Y劳务-3/驳回Y 赔偿金。如果用人单位与劳动者的关系是劳务，那么用人单位解除劳务合同不会向劳动者支付经济补偿金，是否支付违约金取决于-0。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条合同法:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除Labor合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
3、签了 劳务 合同的被辞退后有补偿吗1。合同期间被辞退如何补偿？1.合同期间违法辞退员工的，经济补偿金按2倍计算:(1)按员工在公司工作年限，每满1年支付1个月工资；(2)工作六个月以上不满一年的职工，按一年的标准计算；(三)劳动者工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿；(4)职工月工资高于公司所在地直辖市人民政府或者设区的市人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，按照职工月平均工资3倍的数额支付经济补偿金。
经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过12年。
4、签 劳务 合同被辞退应该有补偿吗1，劳务 合同是否有辞退补偿要根据不同情况判断。如果是合法辞退，比如在服务期内发现员工不符合录用条件，那么就不需要赔偿。非法辞退的，需支付赔偿、赔偿，每日二倍的经济补偿金。除上述情形外，用人单位辞退员工解除Labor合同，属于违法行为，需要按照经济补偿标准的两倍支付员工赔偿 gold，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月的工资。
5、协商一致 解除劳动 合同需要补偿吗negotiation解除labor合同会有补偿，由用人单位支付解除labor合同双方协商。只要用人单位与劳动者协商，协商后达成一致，就可以解除Labor合同。对合同consensus解除之后的劳动是否有经济补偿，取决于劳动者是否提出解除labor合同。
如果用人单位提出与劳动者协商解除Labor合同，那么用人单位应当支付经济补偿金；根据劳动部相关通知，劳动者依法自愿提出解除Labor合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。约定解除是指合同成立后，未履行和未完全履行前，有关双方协商解除 合同。由用人单位发起协商的解除Labor合同，由用人单位支付经济补偿金。如果劳动者提出协商解除Labor合同，用人单位不需要支付经济补偿金。
6、 劳务 合同被辞退有 赔偿吗辞退用人单位合同中提供的劳务一般不予补偿，但劳务-3/中另有约定。一般支付经济补偿金的前提是单位与劳动者之间存在劳动关系，双方在劳务合同is劳务中的关系。劳务关系辞退不需要赔偿，但是如果用人单位违约可以要求赔偿赔偿。劳务 合同是指有关各方在平等协商的基础上，就某一项劳务和劳务结果达成的以劳务形式向社会提供的民事服务。
劳务 合同内容任意。除非法律有强制性规定，双方可以自行决定合同的内容和相应条款，决定劳务的提供、使用和收益。内容可以属于生产和工作或家庭生活中的专业需要。合同是合同，强制合同。在劳务 合同中，一方必须为另一方提供劳务
7、 劳务 合同单方面 解除需要 赔偿嘛法律的主观性:劳务协议约定违约的赔偿责任，个人单方劳务协议解除按协议约定承担违约责任-1。《民法典》第577条规定，当事人一方不履行合同义务或者不按照约定履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行义务的，对方可以在履行期限届满前要求其承担违约责任。
法律客观性:《民法典》第577条:当事人一方不履行合同义务或者不履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行义务的，对方可以在履行期限届满前要求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金或者利息，或者未履行其他货币义务的，对方可以要求支付。
8、 劳务 合同 解除了,还能要求 赔偿吗1，劳务合同解除，你还能要求赔偿 1，劳务该关系不是劳动关系吗，所以它们是:(1)没有约定的，不需要赔偿；(2) 劳务 合同如果有约定，那么就需要赔偿。2.法律依据:《中华人民共和国民法典》第566条-3解除后，尚未履行的，终止履行；如果已经履行，根据合同的履行和性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿赔偿损失。
