就业协议和劳动 合同有什么区别？就业协议与劳动 合同/协议与劳动合同的区别如下:1 .就业协议和劳动 合同: 1的区别。不同的主题，对就业 agreement和-3合同:劳动合同书和就业 agreement的区别进行法律分析如下，劳动 合同书是劳动和用人单位的主体，就业协议的主体是学校、毕业生和用人单位；劳动 合同书主要适用于劳动法、劳动 合同法、就业。
就业协议是三方协议，一般是为了明确毕业生、用人单位、学校在工作中的权利义务而签订的；本协议与-3合同的区别在于主体不同，依据不同，在内容上也有差异，签订时限也不同。一、什么是就业协议和-3合同有什么区别？就业 Agreement是“全国高校毕业生就业 Agreement”的简称，也称“三方协议”。为了明确毕业生、用人单位和毕业生就业学校的权利和义务，
协议也是学校送毕业生的依据。学生离校前，学校将根据协议内容发放毕业生登记卡就业和户籍迁移卡，同时进行学生档案的转移。如毕业生未能签订协议就业，学校将把其关系和档案转回原籍。每个毕业生都有唯一的编号协议(一式三份)，实行编号管理。2.就业 protocol和-3合同有什么区别？就业协议和劳动 合同: 1的区别。不同的主题。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校。
1、劳动 合同和就业协议有什么区别？1.就业协议主体是毕业生、用人单位、学校，简单来说就是三方协议；而劳动 合同只针对雇主和雇员。就业协议以教育部门发布的规定为依据。劳动 合同基于。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款劳动Law-3合同Yes劳动用人单位与劳动者的关系劳动。建立劳动应缔结的关系-3合同。
3、 就业协议书和 劳动 合同有什么区别(1)适用的法律法规不同。劳动合同The劳动Law及人事部颁布的相关劳动聘用规定执行。就业协议目前没有就业法律，国务院也没有关于毕业生就业的规定，只能适用教育部《关于普通高等学校毕业生就业工作的暂行规定》及相关政策。(2)适用主体不同。劳动合同Yes劳动用人单位与用人单位的协议劳动只要双方协商一致，遵守国家法律、行政法规，没有欺诈、胁迫手段，由双方签字盖章。/
(3)内容不同。根据劳动Law-3合同，内容比较详细，而就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己，愿意在规定期限内向用人单位报到。(4)适用人员不同。劳动 合同适用于各类人群。
4、 就业协议与 劳动 合同的区别就业agreement与劳动 合同的区别如下:1 .签约时间不一样。就业协议是人才入职前约定的，劳动 合同是人才入职后签订的；2.签名对象不同。就业协议的客体是用人单位与拟录用员工之间的协议，而-3合同是用人单位与已录用员工之间的协议合同；3.法律效果不一样。就业该协议是法律意义上的纯协议，不具有法律效力；且劳动 合同是劳动关系的合法有效书面证明，具有法律效力；4.内容不一样。
5、 就业协议书与 劳动 合同的区别?劳动 合同书和就业协议和约定的区别是:劳动合同书是毕业后在公司正式注册后签订的。/.劳动 合同书是劳动和用人单位的主体，就业协议的主体是学校、毕业生和用人单位；劳动 合同书主要适用于劳动法、劳动 合同法、就业。
6、 就业协议书与 劳动 合同的区别法律分析:差异:1。定义:就业协议是双方确定的基础就业签约前的意向和权利-3合同。劳动合同Yes劳动用人单位与劳动者之间确立关系、明确双方权利义务的协议。2.法律依据:就业该协议由教育部高校学生司统一制定，是高校毕业生在合同过程中签订的就业的书面形式。劳动 合同基于劳动 合同 law。3.目的不同:就业协议主要反映毕业生、用人单位、学校的情况和意见。
4.限制不同:就业协议协议仅指学生毕业后到用人单位工作的书面信函合同。劳动 合同对双方具有法律约束力。5.发证部门:研究生就业协议签证部门是各级县市人事调配部门。劳动 合同的签证机关均为各级劳动行政部门。6.就业协议仅确立了毕业生与用人单位的关系劳动，进一步确立了双方的权利和义务。
7、 就业协议和 劳动 合同的区别法律分析:劳动 合同书和就业协议和协议的区别是:劳动 合同书是毕业后签的。劳动 合同书是劳动和用人单位的主体，就业协议的主体是学校、毕业生和用人单位；劳动 合同书主要适用于劳动法、劳动 合同法、就业，法律依据:中华人民共和国第七条劳动 合同法律规定，用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。
