加班 工资如何计算【法律解析】:平时是加班的1.5倍，节假日是工资的3倍。例如，春节假期期间的每日加班-1/计算为:节假日加班-1，休息日加班工资加班工资的计算基数为21.75× 200%，加班如何计算费用加班费用的计算标准不得低于工资报酬的150%。
1、 加班费怎么算的加班酬金的计算标准不得低于工资酬金的150%。休息日安排劳动者工作，但不能补休的，支付不低于工资的200%的工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。【法律依据】有《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬工资 工资:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%。
2、 加班 工资是怎么计算的?法定节假日加班Fei Dui加班员工是对法定节假日期间安排的劳动者的一种尊重加班，应支付不低于员工本人日或小时的200%的工资工资。Day 工资折算成月平均带薪天数为21.75天，hour 工资在day 工资的基础上除以8小时。例如，春节假期期间的每日加班-1/计算为:节假日加班-1。休息日加班工资加班工资的计算基数为21.75× 200%。
3、 加班 工资怎么计算【法律解析】:平时加班的1.5倍，节假日工资的3倍。加班 工资基数劳动合同中有约定的，按劳动合同中的约定执行；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行，劳动合同或者集体合同没有约定的，可以按照劳动者所在岗位(职务)正常出勤月数的70%确定。但不得低于人民政府规定的最低工资标准，【法律依据】:有《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资的报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的100%。(2)休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，支付不低于工资%的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 300%的工资报酬。
