3.民法典是一部财产交易法。民法典和民法典都属于物权法的范畴。民法典主要规范财产的所有权和使用权，从静态的角度为财产关系提供法律保护，而民法典则规范财产的流通关系，即商品交换关系，从动态的角度为财产关系提供法律保护。法律客观性:《中华人民共和国民法典》第464条是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。关于婚姻、收养和监护等身份关系的协议应受关于这种身份关系的法律规定管辖；没有规定的，可以根据其性质适用本部分的规定。
4、合同的法律 特征是什么?合同法特征主要包括以下几点:第一，合同是平等主体之间签订的。它意味着合同当事人的法律地位是平等的，没有高低贵贱、从属、指挥与服从、领导与被领导之分。签订合同时，一方不能利用其经济实力、行政权力等优势地位，将自己的意志强加给另一方。第二，签订合同是多方的法律行为。是指签订合同的主体必须是双方或多方当事人，合同内容是当事人协商一致的结果，不存在欺诈、胁迫等非法手段。
因为合同成立的目的是建立、变更和终止当事人之间的民事权力关系，以实现当事人特定的经济目标，所以合同的内容必须明确规定当事人之间的权利和义务。第四，合同的效力是相对的。这意味着合同只在当事人之间具有法律效力。合同依法成立并生效后，对当事人具有法律约束力。合同法第三条合同当事人法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
5、 合同法的 特征有哪些法律分析:1。企业收集员工个人信息是否存在法律风险？企业依法收集、使用、处理、传输个人信息当然不违法。所谓法律，是指企业有权根据Labor 合同法了解员工的基本信息、健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历、家庭住址、家庭成员等与劳动合同履行相关的信息。在职阶段，企业应当按照Labor 合同法的规定建立员工花名册备查，花名册内容包括员工姓名、性别、身份证号、户籍地址、现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等。
2.企业享有知识产权的事项有哪些？文字作品、工程设计图纸、产品设计图纸、计算机软件等。企业生产的属于作品范畴，还有各种发明专利、商业秘密等。，企业依法享有知识产权。3.员工以虚假信息录用是否必然导致劳动合同无效？实践中，员工提供的虚假信息不一定导致劳动合同无效，或者不一定属于可以解除劳动合同的行为。通常需要考虑员工提供的虚假信息和资料是否对就业、劳动合同的履行和工作内容产生实质性影响和不利因素。
6、 合同法 概念法律解析:合同法是调整民事主体之间合同关系的基本法，规定了合同的订立、效力、履行、变更、终止、违约责任等一般规则，还规定了一些典型的合同。合同法在为经济交易关系提供准则，保护合同当事人合法权益，维护正常交易秩序方面具有重要意义。一个好的合同法可以促进一个国家的经济发展。法律依据:《中华人民共和国民法典》第502条，依法成立的合同，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
7、劳动合同的 概念及法律 特征法的主体性:劳动合同法特征:劳动合同履行中的从属性和非强制性；劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程；劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者组成；劳动合同权利义务的连续性；劳动合同的客体是劳动者的劳动行为；其他人。法律客观性:《民法典》第467条第1款。本法或者其他法律没有明确规定的合同，适用本部分总则的规定，可以参照适用本部分最相似的合同或者其他法律的规定。
8、 合同法的 特征1。合同是双方当事人的法律行为，即需要双方或多方为对方表示意志(意思表示是对外表示能够产生民事法律效力的意志的行为)，2.双方必须就意思表示达成一致，即意思表示要一致。3.合同旨在民事法律关系的发生、变更和终止，4.合同是当事人在符合法律规范要求的条件下达成的协议，因此应当是法律行为。合同一经订立，立即具有法律效力，双方之间发生权利义务关系。
